Click 人力资源部规定考核结果为优的员工加10工资良加6的工资江风进才一年考核结果为优张阳是一个老员工了今年的考核结果为良没有不透风的墙张阳一定会知道结果所以不如事先让他知道作为张阳的主管老王深思熟虑最后他认为最好的办法是让人力资源部经理和张阳先谈一谈老王和人力资源部经理关系不错估计他会同意然后老王根据谈话的结果再见机行事常见行为目标LowBUILT TO LAST自上而下分解
下篇 绩效考核考核品字模型形象解读考核对象如同靶子,考核主体类似谁来打靶,考核方式好比使用什么武器、运用何种技巧打靶 考核品字模型图形变化一般来讲,考核以考核对象为主(品字上方),其他两要素为辅;但在一定条件和场合可以转化,如以考核主体或考核方式为主,其他要素为辅 。NO9 关键事件( 要素)考核 定义:通过观察(或制造)特殊事件和特殊要素而进行的考核。适用:企业关键岗位人员,准备晋升重用人员。注
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