供水厂绩效考评奖惩细则根据制定的绩效考评奖惩细则体现国家工资改革发展趋势和按劳分配奖勤罚懒的分配原则为确保全县居民正常生产生活用水和社会秩序保证下达的各项生产经营指标和工作任务的落实结合供水厂工作实际和供水厂人员管理制度制定本细则明确职工工作职责和目标任务 一考核的方式和程序: 供水厂厂长每月按考勤登记如实上报职工的出勤情况并结合百分制考核要求和职工当月的日常工作表现会同公
自来水厂净水班绩效考核评分细则一工作态度(20分)(一)积极性(5分)每天主动并按质按量完成本岗工作(包括保养设备操作设备日常巡检打扫卫生)得3分1未按规定每一轮班完成一次分管设备保养每次扣1分2不冲洗滤池更换氯瓶每次扣0.5分3未执行日常巡检每次扣0.2分4未主动完成卫生区卫生(9:00还未开始打扫)每次扣0.5分拒不打扫卫生区卫生每次扣1分5主动完成额外任务并达到相关要求每次加2分6拒不
铜厂小学2010春学期奖励性绩效考核细则(暂行)考核项目考 核 要 素分值考核标准及办法教师自评分考核组考评分备 注师德不许打架斗殴吵架闹事4作调查不许设立赌窝诱人赌博4作调查不许借助任何势力向站校(园)发难4作调查不许阻挠站校(园)管理的贯彻执行4作调查不许诽谤诬告陷害他人影响工作4作调查不许损坏公共财产破坏环境卫生4作调查不许有损站校(园)声誉的言行发生4作调查不许有意影响
工程进度奖惩办法严格按照甲方施工单位和项目部的计划工期完成施工任务未按期完成的要进行经济处罚直接从工程款中扣除周进度每延期一天予以500元的处罚月进度每延期一天予以1000元的处罚季进度每延期一天按照2000元予以处罚年度进度每延期一天按照5000元予以处罚总进度每延期一天按照10000元予以处罚周进度每提前一天按照300元进行奖励月进度每天提前一天按照500元进行奖励季进度每提前一天按照1
陇陈县人民医院奖惩制度第一章 总 则第一条 为了确保医院工作质量和正常秩序强化医院管理健全内部监督约束机制在职工中牢固树立以病人为中心以医疗质量为核心的服务宗旨以经济杠杆为手段从严治院充分调动全院职工的积极性和创造性全心全意为人民的健康服务依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》结合医院实际制定本制度第二条 本制度适用于医院医疗护理医技行政后勤各科室及个人第三条 本制度的解释与实施由院办负责第
YLHXSC-03GL—001—11—A0 内蒙古亿利化学工业有限热动厂绩效考核细则制 定: 日 期: 审 核: 日 期:审 定: 日 期:批 准: 日 期:受控状态:受控 : PAGE : 第PAGE 13页 共9页 : 第一章 总则 根据亿利化学的考核
九民族小学2014年度考核评优评先进暨奖励性绩效量化评分细则表(讨论修改稿)教师: 任课班级: 学生数: 任课科目 (兼职能组工作名称): (每位教师基础分为100分)
部门负责人以下人员考核评分细则一工作业绩的评分衡量要素为:工作的时效性工作的品质工作的数量等二工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况以及未完成工作计划外工作情况部门负责人以下人员的工作业绩满分为70分评分具体标准如下:1完成情况优秀的按照满分的90100之间评分2完成情况良好的按照满分的8090之间评分3完成情况较好的按照满分的7080之间评分4完成情况一般的按照满分的6070之间评分5完成情况
安全生产奖惩细则第一章 总 则一为了全面落实安全第一预防为主综合治理方针加强安全生产管理?强化隐患排查整改强化业务保安责任落实强化?三违事故追查分析处理推进本质安全型矿井建设特制定《伊田安全生产奖惩细则》?(以下简称《细则》?) 二本《细则》是依据党和国家有关安全生产的法律?法规管理办法及相关通知要求在原安全生产奖惩制度基础上结合实际进行修订的 三本《细则》是全干部职工遵守的安
民营医院绩效工资考核实施细则及奖惩办法医院绩效工资考核及奖惩实施办法 为提高员工规范服务的自觉性促进业务的稳步增长在院内各岗位实行绩效工资考核具体考核办法如下 一指导原则 分工协作按劳分配激励奉献同步双赢有利于医院可持续发展 二考核对象 全院员工和管理层 三考核内容 分德能勤绩4 个部分总分100 分每分相当于1的工资得满分者发放全额工资 1德总分20 分 指医德规范表现语言仪表着装规范环境
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