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三堡中心小学教师绩效工资考核方案(修订稿)为了积极贯并彻落实区乡教育行政主管部门关于教师绩效工资考核新近出台的规定和指导性意见切实改进我校近年来在教师绩效工资考核实施的过程中出现的一些结构与比例不尽合理以及教师争论疑议比较多的一些焦点性问题进一步优化教师绩效工资考核实施方案完善按劳分配多劳多得的分配与激励机制充分调动教师工作的主动性与积极性增强教师履职的效能整体上提高学校的办学效益和树人质量特修订
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井店六小教师绩效考核方案为全面贯彻党的教育方针实施素质教育为了发挥绩效工资的调节功能体现多劳多得优质优酬的分配原则充分调动全体教职工的工作积极性客观公正地量化评估教师的工作绩效更好地对每一位教师进行绩效考评进一步提高学校的教育教学质量特制定本方案一考核委员会及考核小组 组长: 师利玲成员: 各班班主任二绩效考核项目:考核共计100分其中师德师风10分考勤15分工作量15分教育教学过程30分教育教
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职教中心绩效考核方案为适应国家三级煤矿安全生产培训教学和管理工作按照国家三级煤矿培训基地要求借鉴先进单位管理经验结合我矿企业管理和工资管理有关规定特制订本考核方案一参加考核人员:职教中心全体教职员工二每月矿绩效工资按照考核计算结果重新分配三工作职责与工作量计算1.专职教师工作职责:认真执行教学计划教学大纲教学管理制度完成规定的教学任务认真备课依据教学计划教学大纲编写班级授课计划课时计划和教案
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育贤小学教师绩效考核方案一?? 指导思想为了规范学校管理提高教育教学质量促进教师专业化发展体现素质教育和课程改革理念充分调动广大教师的工作积极性特制定本方案二?? 考核原则1.尊重规律以人为本尊重教育规律尊重教师的主体地位充分体现教师教书育人工作的专业性实践性长期性特点2.以德为先注重实绩完善绩效考核内容把师德放在首位注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献3.激励先进促进发展鼓励教师全身心投入教书育
兵营镇中小学教师2015年绩效考核实施方案(讨论稿)为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度切实加强教师队伍建设充分调动广大教师工作的主动性和创造性健全义务教育学校激励长效机制规范管理提高教育教学质量特制定本方案一指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机建立科学规范的中小学教师收入分配机制充分发挥绩效工资的杠杆作用真正做到干与不干不一样干多干少不一样干好干坏不一样激励广大教职工爱岗敬业扎实工作
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