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附件2:义务教育学校校长书记绩效考核工作实施办法(试行)为加强中小学校长书记队伍建设深化教育人事制度改革推进义务教育学校绩效工资制度的顺利实施促进全省义务教育事业健康均衡发展现就做好我省义务教育学校校长书记绩效考核工作提出如下意见一考核对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校(含义务教育阶段的特殊教育学校)校长党总支(支部)书记副校级的绩效考核由所在学校或学校主管部门组织
义务教育学校教师绩效考核量化参考表一级指标二级指标三级指标自评份考核分德的考核15分1思想政治表现主要考核政治学习服从组织的情况2分2师德表现主要考核教师履行《中小学教师职业道德规范》遵守《四川省教师职业行为八不准》的情况如:无违规补课收费补课乱订教辅体罚学生等行为10分3遵守学校规章制度的情况3分能的考核15分1教育能力主要考核教师组织管理学生做学生思想工作和结合所教学科内容在教学
继
绩效考核及绩效工资分配的有关说明为了确保《河南省新华书店绩效考核管理暂行办法》顺利实施使各部门绩效考核工作规范有序地进行现对绩效考核及绩效工资分配中的有关问题做如下说明:一各部门须依照《河南省新华书店绩效考核管理暂行办法》结合自身及各岗位情况制定出部门对各岗位的绩效考核及绩效工资分配办法报人力资源部审核同意后执行二绩效工资向生产经营部门倾斜兼顾个别低档人员多的部门三省店对部门每季度考核一次绩
廊坊市市属义务教育学校校长绩效考核量化记分表单位: 被考核对象: 考核内容考核要点权重考核要求考核量标得分工作量(25)行政工作20认真贯彻执行上级政策法规自觉履行岗位职责(以学校分工的职责为准)积极完成上级各项任务保证政令畅通工作积极主动出色完成工作任务20分较好完成工作任务15分基本完成工作任务10分未完成工作或有重大失误0分教学工作5
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