大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第九章 人力资源管理为什么存在明显的冗员和低效但很多部门却仍在高喊人手短缺为什么采取竞聘上岗而员工却认为这只是玩弄的人事调整把戏为什么提供了高额的薪酬和福利但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进为什么企业引进人才难而留住人才更是难上加难为什么…………UPS(联合包裹)的亚洲区总裁讲过:要照顾好员工员工就会照顾好

  • .ppt

    Cliquez pour modifier le du titre du masqueCliquez pour modifier les s du texte du masqueDeuxième niveauTroisième niveauQuatrième niveauCinquième niveau第九章 人力资源管理 第一节 人力资源管理概述 第二节 人力资源规划 第三

  • -.ppt

    第二节 员工招聘外部招聘的方法内部招聘 优点:调动员工的积极性     保持企业政策的连续性     人选更准确     节省费用     减轻了招聘工作的难度 有利于吸引外部人才 缺点:影响其他员工的积极性  近亲繁殖  内部招聘流于形式  组织内部没有合适的人选测试一

  • 9.ppt

    劳动者平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利满足员工安全需要劳动保护措施10当事人在适用法律上一律平等原则即:公正原则我国劳动关系的长期目标

  • __.doc

    第十二章人力资源管理一、为什么人力资源管理很重要1人力资源管理对组织的战略重要性表现在哪些方面? 答:人力资源管理具有战略性意义,因为,根据多项研究的结果表明,组织的人力资源是其竞争优势的重要源泉。而且,还有研究显示出,一些人力资源管理政策和实践称之为高绩效工作实务,会带来个人绩效和组织绩效的同时提升。二、人力资源管理过程2列示人力资源管理过程的八步骤。 答:八步骤招聘、解聘、甄选;上岗引导、

  • 项目的.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第九章 项目的人力资源管理9.1人力资源管理理论与实践的发展9.2软件项目人力资源管理的特点9.3 PMBOK的人力资源管理过程9.4 人力资源管理的激励理论9.5 项目的团队建设与风格第九章 ? 目录9.1 人力资源管理的理论与实践回顾 软件企业与传统工业企业不同与现代企业的其他行业也不同其最主要特征就是企业

  • .ppt

    hhgfhjg人力资源管理Human Resource Management经济管理系主讲:朱敏E-mail : zhumin_babyhotmail TRANSITION PAGE 过渡页 谢谢:weiboteliss:t.qqteliss 第一章 培训概述第二节 为什么需要培训 第一章 培训概述第三节 对培训的认识误区 第二章 培训

  • 1.ppt

    Human Resource Management评分方法: 表现 30 作业 30 期末考试 40积极参与保证出勤认真完成作业广泛阅读杰出经理的行为最低分能动性:唯一能起到创造作用的因素自我强化选择职业积极劳动两重性既是生产者又是消费者高增值性挪威1900年到1995年统计测算对固定资产普通劳动者和智力投资的额度分别每增加1则与其相对应的社会生产量分别增加和时效性:人的生命周期各阶段体

  • .ppt

    按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層第六章 人力資源管理謝寶煖台灣大學圖書資訊學系Pnhsiehntu.edu.twMarion Shaub in FedExWork a mans jobFile herplaintOver weight package no one help herThe Officials did nothing to stop th

  • 5.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第5章 人力资源管理人力资源招聘人力资源管理的内容人力资源计划5.15.25.3人力资源培训5.5人力资源绩效评价5.4本章学习目标了解绩效评价体系熟悉根据项目的需要确定培训对象理解如何获得一名高效的项目团队成员理解绩效评估在项目管理中的重要作用掌握确定项目人力资源需求的方法5.1人力资源管理的内容案例5.1案例评析

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部