榆横供水调度员考核管理办法为了规范和加强调度管理工作提高调度工作质量和效率及调度人员的综合素质加强职工工作责任心和激发工作积极性不断提升调度管理水平根据调度工作性质及特点制定本考核办法:一考核目的不断提升调度安全生产管理水平使调度安全生产管理工作朝着规范化标准化精细化的方向发展正确客观公正的反应调度员的工作业绩为调度员的考核嘉奖提供有效依据明确调度员工作导向保证调度有效运行坚持以人为本最大限度
★机密员工考核管理办法 Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an evaluation copy of Aspose
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深圳航空有限责任满意度考核管理办法为加强各单位间的相互协作与支持持续提升对内部客户服务质量的满意度体现高效协作的企业文化落实各单位满意度考核特制定本办法一定义满意度是指内部客户对被考核单位所提供服务的专业水平工作效率服务质量等方面的满意程度内部客户是指被考核单位的主要服务单位及员工二考核方式满意度考核采取抽样问卷调查的形式进行问卷填写人应如实填写对被考核单位在内部客户满意度方
2011年度员工考核办法为了正确评价员工的德才表现和工作实绩根据客观公正注重实绩的原则制定2011年度员工考核办法一成立由董事长总经理党委负责人工会负责人及有关组成的年度考核委员会具体考核工作由办公室和人事综合处组织实施二对员工的考核以员工的职位职责和所承担的工作任务为基本依据按德能勤绩四个方面进行考核在整体平衡确定等次时要考虑该员工工作职责的难度系数三年度考核的结果分为优秀良
×××人员调动管理办法年 月 日发布( )人字第 号为保证员工合理流动同时保证利益不受损失特制定本规定员工调离本系统审批权限按人事职权划分执行人力资源部负责员工调动归口管理工作 第3条 员工不适应现任工作岗位时可申请调换一次工种或岗位调换后如仍不适应有权解聘用合同包括正式聘用合同和短期聘用合同 第4条 员工要求调离时应办理如下手续:向本部门提出
X中层管理人员考核办法随着系统内分支机构的不断壮大管理类人员日益增加为使系统内各分支机构对所管辖的管理类人员的绩效考核达到统一以便于横向管理特制订此绩效考核标准各分支机构的高管人员需以此标准为蓝本进行所管辖的管理类人员绩效考核工作一?? 被考核人员范围1.???? 各分支机构的部门经理级副经理级人员2.???? 隶属于分支机构的分经理级副经理级人员3.???? 岗位重要的科级人员二?
供电线损小指标管理考核办法一总则 为进一步提高线损管理水平根据国家电网《农网线损指标管理工作暂行规定》《县级供电企业电能损耗规范化管理标准》特制定本办法 二标准及管理责任部门 本办法规定的小指标共有17项相关标准与管理责任部门见附件 三考核内容 1站(所)用电 各生产单位供电所变电站用电超过或低于定额每度电按售电均价30给予处罚或奖励电网运行管理所按所有变电站人平均奖罚的30处罚或
供电线损小指标管理考核办法一总则 为进一步提高线损管理水平根据国家电网《农网线损指标管理工作暂行规定》《县级供电企业电能损耗规范化管理标准》特制定本办法 二标准及管理责任部门 本办法规定的小指标共有17项相关标准与管理责任部门见附件 三考核内容 1站(所)用电 各生产单位供电所变电站用电超过或低于定额每度电按售电均价30给予处罚或奖励电网运行管理所按所有变电站人平均奖罚的30处罚或
办公室车辆调度管理办法根据发展需要本着统筹兼顾统一管理降低成本高效运营的目的为更好更合理的安排和使用车辆资源提高车辆使用效率拟对现有车辆制定如下管理办法一车辆使用管理规定1现有车辆归由行政部和总经理做统一安排调度2行政部作为车辆管理部门对车辆车况进行登记备案实行用车申请登记制度3驾驶人员应谨慎安全驾驶车辆工作期间严禁饮酒及从事其他违法违纪活动否则后果自负4各部门应根据业务
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