招聘部工作管理规定一工作时间按规定执行二考勤管理1部门员工必须严格遵守考勤制度上下班自己自觉签到不得替他人签到2请假却因病假或其他特殊原因不能前来上班时应提前致电告知直接上司上班后补呈《员工请假单》事假应提前填写《员工请假单》3外勤提前报告直接上司批准后离开按时返回4请假批准权限:一天由直接上级审批二天以上报分管副总审批行政人事部备案5确因工作需要加班经分管批准报行政人事部备案加班后按
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员工招聘录用管理规定第一章 总则第一条 目的为加强员工队伍建设提高员工的基本素质获取发展所必需的优秀人才特制定本规定第二条 原则招聘员工应以用人所长容人之短追求业绩鼓励进步为宗旨以面向社会公开招聘全面考核择优录用为原则从学识品德能力经验体格符合岗位要求等方面进行全面审核 第二章 招聘流程第一条 提交需求总部各部门根据用人需求情况由部门经理填写《招聘申请表》(附录1)
员工招聘录用管理规定 目的 为了使本企业人员的招聘和录用标准化规范化特制定本规定 原则 本招聘人员实行平等竞争公开招聘择优录取的原则从学识品德能力经验体格符合岗位要求等方面进行全面审核 职责 人力资源部根据生产经营状况需要和岗位编制及员工流动情况负责确定人力资源需求制定人力资源需求表报批准后组织实施 作业程序 一申报招收阶段1.提交需求申请用人部门(车间)根据工作需要由部门
新员工招聘及管理规定第一章 总则第一条 优化的人力资源配置建立和完善员工招聘选拔体系第二条 通过各种渠道广泛吸收高素质人员满足发展需求第三条 提高新进的留存率以及提升对新进员工的甄选能力降低在新进员工用人方面的风险及人力成本第四条 引入新进员工导师制度加强对新进员工的考核沟通帮助新进员工尽快了解明确岗位需求融入文化第五条 明确新进员工综合考核的责任和管理方式提高考
内部招聘工作管理办法1.目 的 为提高员工对的积极性忠诚度和满意度在尊重用人部门应聘员工及其目前所在部门意见的前提下为商场员工提供多种发展机会结合优秀人才与企业共同成长本着公开平等竞争择优的原则特制订本管理办法2.适用范围本管理办法适用于商场全体员工3.招聘来源 内部招聘对象的主要来源有:提升工作轮换内部人员重新聘用(离职人员)等4.招聘方法 内部招聘的主要方法有推荐法(经
16 广东美的空调事业部文件美冷字[200*] 40号 签发人:张河川人力资源招聘成本管理规定第一章总则第一条目的为有效控制人力资源招聘成本,合理划分招聘费用,提高招聘效率,保证招聘效果,结合事业部制化运作管理机制,特制定本规定。第二条适用范围美的空调事业部各职能部门及二级子(不含芜湖)。第二章操作流程第三条招聘费用项目 会场费、广告费、网络费、用车费等费用。第四条信息发布人力资
招商部日常管理规定招商专员应根据主管安排的任务及要求制定每日详细工作计划积极搜集目标商户信息主动联络走访客户耐心解疑落实到位每天例会及时汇报各自招商情况及需要解决难题招商专员不得在办公室长时间逗留外出时应按要求及时做好外出登记外出期间不得擅自脱岗做与招商工作无关的事情若有发现每次扣除当月绩效考核10分三次以上给予除名处分在与客户成功签定协议后当日下班前务必将协议相关及商户订金缴纳收据复印并反馈
东莞市恩创精密五金电子科技有限名称人资部工作管理规定文件编号EC-QW-HR009版次A0制定日期2015-4-17页码总3页第1页目的:为规范人资部的各项工作使各项工作流程标准化各施其责防止工作推诿越级越权处理等不良现象特制定本规定适用范围:人力资源管理部所有部属职员定义:详细内容:核准: 制作单位:人资部 制作人:刘真珍 :
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