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绩效考核实施细则第1章 总则第1条 为了规范绩效考核工作实施程序提高员工的工作能力和工作绩效从而提高组织整体的工作效能最终实现发展战略目标同时确保绩效考核的顺利实施和日常工作的规范管理依据绩效管理工作制度特制定本细则 本细则适用于除下列人员外的员工兼职人员考核期
工银毕发[2005]230号关于印发《毕节分行经营管理者绩效年薪考核分配办法》的通知各支行(部):现将《毕节分行经营管理者绩效年薪考核分配办法》印发你们请遵照执行附件:如文 二○○五年八月九日抄 送:省分行人力资源部行内发送:本行正副行长机关各部室中国工商银行毕节分行办公室 2005年8月9日印发毕节分行经营管理者绩效年薪考核分配办法(2005年)第一章
第一表1 考核关系表考核对象考核关系中高层管理人员直接上级同级下级考核部门一般人员直接上级同级考核考核具体对应关系如表2:表2 评分等级定义表等级ABCD定义超出目标达到目标接近目标远低于目标得分1009590858075706560555045比例限制:在综合评定等级时对于不同类型人员有等级比例限制表3 综合评定等级定义表等级ABCDE定义实际表现显著超出预期计划目标或岗位职责分工要
河北鑫科投资有限绩效考核管理办法(附考核实施细则)北大纵横管理咨询二零零五年四月目 录 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc106978509 第一章 总则 PAGEREF _Toc106978509 h 1 HYPERLINK l _Toc106978510 第二章 考核方法 PAGEREF _Toc106978510
医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则国有医院运行机制改革的主要内容之一是分配制度的改革随着国家公务员工资体制的改革事业单位的工资改革已摆到我们面前而改革的主要内容是绩效工资如何在医院复杂的人力资源分类状态下设计一套符合市场经济规律又体现公立医院社会事业属性特点的绩效工资方案十分重要湖南省郴州市第一人民医院经过近十年的探索根据医院不同系列不同岗位设计的绩效工资方案极大地激发了员工的创造性和积极性推
民营医院绩效工资考核实施细则及奖惩办法医院绩效工资考核及奖惩实施办法 为提高员工规范服务的自觉性促进业务的稳步增长在院内各岗位实行绩效工资考核具体考核办法如下 一指导原则 分工协作按劳分配激励奉献同步双赢有利于医院可持续发展 二考核对象 全院员工和管理层 三考核内容 分德能勤绩4 个部分总分100 分每分相当于1的工资得满分者发放全额工资 1德总分20 分 指医德规范表现语言仪表着装规范环境
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: 员工绩效考核实施细则为认真落实《企业绩效管理制度》抓好绩效管理提高员工整体工作绩效促进企业发展制定本实施细则一考核范围商业大厦所有员工都必须进行考核考核结果与个人绩效工资挂钩二考核类别所有员工考核均分为常规考核绩效考核两部分1常规考核常规考核是对员工每月遵章守纪文明办公工作作风办事效率等情况的考核凡因常规考核扣分或病事假等原因扣减工资不受保底工资限制(附《职能部门常规考核表》《销售部门常规考核
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