企业管理
经营 管理
万方数据人
2013 届本科毕业设计(论文)题目: 班 级: 工商企业管理 考 籍 号: 姓 名: 指导教师: 2013 年 4 月(浅谈中小企业的人才战略)学生: 考 籍 号:
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浅谈企业人才培养问题一企业管理人才培养的意义管理者是企业中的中坚力量对企业发展起着决定性的作用我国俗说:千军易得一将难求企业管理的人才的培养近年来已经成为企业发展当中占着日益重要的地位21世纪的人才短缺将是每个企业所面对的现象在企业的发展当中如果传统的人才争夺多数属于个案处理的话那么今后的人才争夺可能要批量进行一但时机成熟将会出现赢家通吃的时代我们的企业如果没有充足的而且是高品位的人才资源做
浅谈我国国有企业改革我国是一个社会主义国家公有经济是我国国民经济的基础国有企业特别是大型和特大型国有企业是我国国民经济的支柱国有企业承担着我国经济独立社会稳定促进民族经济的生存和发展的重任国有企业出现问题是多方面的有企业是中国经济的重要组成部分长期以来在促进经济的生存和发展的重任国有企业出现的问题是多方面的治理缺陷是所有问题的根源完善国有企业治理将决定我国政治和经济的命运由于中国 =E59
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2(0总08第年1第052期9 期)
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