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未婚先孕能否单方面解除劳动合同法律姐导读:我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定:任何单位不得因结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工的工资辞退女职工单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议《劳动法》也规定女职工在孕期产期哺乳期的用人单位不得与其解除劳动关系《女职工保护条例》第四条也规定:用人单位不得在女职工怀孕产期哺乳期降低其基本工资或解除劳动关系上述这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚
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三方协议是否等同于劳动合同案例:江苏镇江市润州区仲裁院接到一起因毕业生签订三方协议之后又违约引发争议的特殊案件陈某为某大学的毕业生2011年毕业前与某科技签订了三方协议并向该交纳了2500元档案转移手续费在报到期限前违约没有到该上班并要求该返还2500元手续费遭到拒绝他与几经交涉无果扣向润州区仲裁院申请仲裁润州官区仲裁院接到仲裁申请后随即与单位方取得联系开展调解工作陈
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内部承包纠纷是否属于劳动争议<查看评论>大洋新闻 时间: 2009-07-02 来源: 番禺日报 : 袁 辉 简锦仪 □本报记者 袁 辉 简锦仪 案情回放: 张某于2007年9月入职某装修从事施工管理工作双方签订了劳动合同2008年6月张某承包了的装修工程在承包合同过程中双方约定张某仍然按月从领取工资承包合同的工程款待工程交工后另行结算2008年12月承包工
解除劳动合同是否都有代通知金很多劳动者由于受到媒体关于解除 HYPERLINK :.ldht.org HYPERLINK :.ldzc 劳动合同n1的经济补偿模式误导认为只要是被用人单位解雇用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的代通知金结果导致了一些不必要的劳动争议发生??? 什么是代通知金最初我国劳动法中并无代通知金的相应规定所谓的代
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单位能否解除未婚先育女职工 来源: 劳动报 时间:2015-07-22 □案情简介 2013年2月周某与某信息科技签订3年期劳动合同担任销售经理职位2014年11月周某生育一女而周某并未结婚属于未婚先育在得知情况后以周某的行为违反了《婚姻法》和《人口与计划生育法》为由解除了与周某的劳动合同周某对解除劳动合同的行为不服向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合
用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同 赵向梅 [简要案情] 2000年12月2日原告洪梅芳与被告江苏远东水泥有限签订劳动合同合同期限自2000年12月2日至2001年3 月1日止合同期满后双方未续订被告继续安排原告在原工作岗位上班2001年4月10日上午原告洪梅芳在被告矿山车间的岩口作业时不慎受伤先后在镇江句容南京进行治疗诊断为左胫腓骨骨折共用了5000余元 2002年7月29日江苏省
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