相关文档

• 病假管理规定.doc

  病假管理规定第一条 总则 根据xxxxx十二五人力资源工作发展规划和xxxx人力资源工作的相关指导思想为加强员工疾病和非因工负伤休假管理保障正常工作次序保障员工疾病休假期间的权益结合我实际情况现制定本补充规定第二条 适用范围 本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的全体员工第三条 病假请假程序1员工因病或非因工负伤需要治疗的须到北京市医疗保险机构认定的医院就诊一般情况下如

• 病事假管理规定.doc

  #

• 病假规定.doc

  病假医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为3个月五年以上的为6个月（二）实际工作

• 关于病事假管理制度规定.docx

  关于病事假管理制度规定 为了有效地调动员工的工作积极性奖勤罚懒就有关病事假和加班等事宜特制定有关规定每位员工必须严格执行上下班作息制度上班迟到早退或病事假必须执行请假制度请假后的上班迟到早退或事假必须用加班时间弥补如果一个月未达到规定上班的时间按实际下发工资折算予以扣除上班迟到早退或病事假未经请假许可均列入无故迟到早退或旷工范畴无故迟到或早退限1小时内扣除50元大于1小时依半天计算大于2小时

• 请假休假管理规定.doc

  编 号FND24共 3 页第 1 页请 假 休 假 管 理 规 定第一条 本以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布）但因业务需要可指定照常上班需以加班计算（一） 例假日：１ 元旦２ 春节３ 妇女节（限女性）４ 劳动节５ 国庆节（二） 每星期六日（三） 其他经决定

• 请假休假管理规定.doc

  请假休假管理规定?第一条本以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1元旦；2春节；3妇女节(限女性)；4劳动节；5国庆节。(二)每星期日(三)其他经决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约

• 法定假日病假和事假规定.docx

  员工休假分3大类有薪假即国家规定的法定节假日年休假探亲假婚假丧假有相关规定的有薪假如产假病假工伤假等无薪假即事假病假 病假的定义：在劳动法规定称作医疗假职工患病停工治疗实行医疗假制度医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关

• 婚假管理规定.doc

  ××××婚假管理规定根据国家规定并结合××××生产状况特别对婚假做如下说明：一符合国家规定的结婚年龄为：男年满22周岁女年满20周岁对于男年满25周岁女年满23周岁的职工（晚婚）给假7天非晚婚职工给假3天二员工申请婚假必需提交经部门主管签字的《请假条》以及民政部门出具的结婚证明（结婚证复印件）三员工申请婚假应当提前一个月填写《请假条》并经部门主管签字交管理部留档备查四婚假期间薪资照发管理部

• 关于病人请假外出的管理规定.doc

  关于患者住院期间外出离院请假管理规定各临床科室：患者住院期间请假外出不可避免如何既能满足患者的需求又能较有效地保护自己 设计了请假条及其管理制度并实施了一些防范措施:加强告知制度建立良好的护患关系患者住院期间原则上不能离开医院但如若患者因自身特殊情况需要外出离院时则必须向床位医师（或责任护士值班期间则向值班医生或护士）办理离院请假手续填写《患者住院期间外出请假协议书》后方可离院一当医生或护士发现患

• 08请假休假管理规定.doc

  一目的为规范各项假期根据《中华人民共和国劳动法》及其配套政策法规和国家其他有关法规特制定本规定二范围全体员工三定义 企业在以下法定节日(共十天)应依法安排职工休假：(一)元旦放假1天(二)春节放假3天(三)国际劳动节放假3天(四)国庆节放假3天 每星期六日为休假日(仅限日薪计件人员)以上公休假本可根据需要与其他日期互换互换后的休假日有关薪资及加班与公休假相同四