淮 海 工 学 院毕 业 论 文题 目:南京杉德银卡通信息服务有限 人力资源开发的研究 作 者: 陶宇 学 号: 5102101123 系 (院): 经济管理系 专业班级: 工商管理022班 指导者: 任真礼
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毕 业 论 文题 目: 人力资源管理外包的研究 系(院): 专 业: 人力资源 班级: : 学生: 导
企业资源管理论文企业人力资源开发论文企业内创业人力资源管理支持体系研究[摘要] 针对我国企业寿命较短的现状通过分析企业内创业过程找到内创业关键人力资源并建立人力资源管理机制进而形成完整的企业内创业人力资源支持体系 [关键词] 内创业 关键人力资源 人力资源管理机制 内创业起源于Peterson和Berger在1971年所作的奠基性研究之后Milier于1983年将创业研究的焦点从个人创业者
本科毕业论文(设计)题目: 论企业管理中的激励问题 姓 名: : 院(系): 专业: 人力资源与管理
人力资源柔性管理初探——从福建煤电谈起【论 文 摘 要】人力资源管理是现代企业管理的核心伴随着经济全球化和知识经济的到来传统的刚性管理模式已经严重制约着企业人力资源管理的创新性和主动性企业人力资源只有实施柔性管理才能适应当今的竞争环境通过分析福建煤电股份有限(以下简称福建煤电)在人力资源管理过程中存在的问题并从人力资源规划工作设计人员招聘与配置培训职能绩效考核薪酬体系及企业文化等
摘 要人力资源作为现代企业的一种战略性资源已经成为企业发展的最关键因素在人力资源管理的众多内容中激励问题是重要内容之一激励的科学与否直接关系到人力资源运用的好坏很多企业都有人才外流现象留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一有效的激励正是解决这个问题的关键任何企业都是由人来管理而处于企业中人的积极性高低是决定企业成败的关键因素所以对于企业来说它的蓬勃生机来自于员工的无限活力如何激发
工商管理系学生顶岗实习报告年 级:_2010级_____ 专 业: 人力资源管理______学 号:__100428025 _____姓 名:__曹纤___ ____指导教师:_ 杨晶 _ _____职 称:_ 讲师 _______ 实习单位: 非常食客 实习时间:2012年1
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