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文 献 综 述题 目: 《人力资源外包管理的研究》 系(院): 专 业: 人力资源 班级: : 学生: 导师: 完成日期:
淮 海 工 学 院毕 业 论 文题 目:南京杉德银卡通信息服务有限 人力资源开发的研究 作 者: 陶宇 学 号: 5102101123 系 (院): 经济管理系 专业班级: 工商管理022班 指导者: 任真礼
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提 纲一激励机制在人力资源管理中的重要地位1激励机制有助于降低代理成本和道德风险从而提升企业的绩效2激励机制使企业家的劳动具有较高的社会地位3人力资源管理需要运用激励机制二人力资源管理中的激励机制存在的问题1过多依赖传统式管理缺乏科学的人才引进机制2缺乏有效的个体激励机制3生存权利满足的条件下员工还具有个体发展的需要4怀疑下级的能力而不授权5缺少绩效考核机制和快速的反馈渠道6对人力
毕业论文课课题名称:企业薪酬制度的创新研究专业及班级: 人力资源(业余) 学 号: 姓 名: 指导教师: 继续教育学院 年 月 日摘要薪酬制度的完善是
兰州工业学院 题目:Java Web 设计 ——HR人力资源管理 系 别: xxxx
分类号: 2012届本科生毕业论文 题目:论家族企业人力资源管理研究作 者 姓 名: 王寒兵 学 号: 2008030239 系(院)专业: 经济管理学院市场营销专业
东北财经大学自考本科毕业论文企业员工培训与开发初探作 者 院 系 专 业 年 级 学 号 指导教师 答辩日期
人力资源外包的概念及内容人力资源管理外包的动因人力资源管理外包的优势(四) 企业对人力资源外包的发展趋势认识不足虽然外资企业已广泛应用人力资源外包.但它们都视此为企业的重要竞争手段.不愿向外界宣传目前我国大多数企业对人力资源外包缺乏了解.认识不充分 (五)人力资源服务企业的专业化程度不高很多承接外包业务的人力资源企业的规模较小服务的层次和技术含量偏低提供个性化服务复合型服务的能力不足有些企业特别
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