第三章人力资源管理流程范本·岗位设置管理流程流程名称岗位设置管理流程编 码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施环节各职能部门人力资源部人力资源总监总经理管理行为工作分析意见意见是否否是根据发展战略进行职能分解和机构设置根据人力资源规划确定编制否审核是实施薪酬预算薪酬设计制作职务说明书职责划分与岗位设置审核否是否审批是相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核
人力资源管理流程范本●人力资源管理流程范本相关说明名称人力资源管理流程范本相关说明编 码版 本页 次修改状态1流程范本的作用管理流程是管理制度管理方法和管理思想的图象化实现流程化管理是实现规范化现代化和信息化管理的基础和前提在流程图的指引下所有管理行为都按流程所明确的标准线路实施可以使相关职能部门自动高效精确地运转流程图更是实现标准化管理的重要工具有了管理流程图不同人实施同一管理行为
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人力资源部管理规范一人力资源部各岗位人员职责规范(一)人力资源部经理职责规范:在总经理下全面负责人力资源部的工作根据国家有关政策和酒店经营目标搞好人力资源开发合理安排本部门的日常工作主持召开部门工作会议及时发现问题并研究解决熟悉本部门各项业务工作经营指导组织本部门人员学习业务不断提高业务素质和工作能力保证完成工作任务协助各级管理人员对员工进行有效管理经常检查和调整人事政策和工作程序使之合理化注
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