相关文档

• 20602-人力资源管理规范.doc

  #

• 《人力资源规划管理规范》.doc

  #

• 人力资源部管理规范.doc

  人力资源部管理规范一人力资源部各岗位人员职责规范（一）人力资源部经理职责规范：在总经理下全面负责人力资源部的工作根据国家有关政策和酒店经营目标搞好人力资源开发合理安排本部门的日常工作主持召开部门工作会议及时发现问题并研究解决熟悉本部门各项业务工作经营指导组织本部门人员学习业务不断提高业务素质和工作能力保证完成工作任务协助各级管理人员对员工进行有效管理经常检查和调整人事政策和工作程序使之合理化注

• 人力资源管理规范11.10.27.docx

  海南海力医生药业人力资源管理规范为进一步规范人力资源管理完善操作流程使人力资源管理标准化制度化规范化特制定如下规范：一人力资源管理部门职责(一)人事部1制定人力资源战略及实施计划为的发展提供及时有力的人力资源保证2负责对人力资源进行开发培育和优化配置造就一批管理研发营销等领域的优秀人才3建立完善与人才战略相配套的激励机制不断形成优胜劣汰竞争上岗从而使优秀人才脱颖而

• 人力资源管理流程规范.doc

  第三章人力资源管理流程范本·岗位设置管理流程流程名称岗位设置管理流程编 码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施环节各职能部门人力资源部人力资源总监总经理管理行为工作分析意见意见是否否是根据发展战略进行职能分解和机构设置根据人力资源规划确定编制否审核是实施薪酬预算薪酬设计制作职务说明书职责划分与岗位设置审核否是否审批是相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核

• 人力资源管理--人力资源规划.ppt

  #

• 项目经理部人力资源管理规范.doc

  总则1.1为适应快速稳定发展的需要保障项目经理部正常的生产秩序规范人力资源管理提高劳动效率依据的相关规定结合项目经理部实际情况特制定人力资源管理办法1.2本管理办法适用于项目经理部为实现工程管理和施工所涉及的人力资源管理1.3综合管理部负责执行和实施此管理办法2．人事管理2.1项目经理部组织管理机构及岗位设置 2.1.1项目经理部成立伊始经理部根据工程管理和施工需要设置项目经理部组织

• 3人力资源管理师（人力资源规划）.ppt

  （四）事业部制组织组织结构图的绘制（一）基本图式 1组织结构图 2组织职务图 3组织职能图 4组织功能图　　3进行人力资源供需方面的分析比较 　　人力资源计划编制的第三步是把本组织人力资源需求的预测数与在同期内组织本身仍可供给的人力资源数进行对比分析从比较分析中则可测算出对各类人员的所需数在进行本企业组织在未来某一时期内可提供的人员和相应所需人员的对比分析时不但可测算出某一

• 20120210人力资源管理师《人力资源规划》.ppt

  宋成锐 在即将向20世纪告别之际一位大洋彼岸的史学家说如果要撰写20世纪的历史不要忘记—— 本世纪的最大悲剧不是连年战争不是恐怖地震甚至不是美国将原子弹投向日本……而是人民活着劳作着但是直到他们离开人世的时候还没有意识到他们身上还蕴藏着尚未发挥出来的巨大能量……10人力资源规划的内容和步骤（三级）企业经营计划人力资源供给缺口人力资源配置和储备（三级）古典组织理论（三级）组织设计（三级

• 人力资源管理规定.docx

  #