新生代员的职业化课程背景进入21世纪人才成为决定竞争成败的关键因素企业要想在激烈的市场竞争中求发展首先要取得人才竞争的优势而作为企业获取竞争优势的有力工具的企业培训无疑将成为弥补企业人才不足的有效途径但是目前我国企业培训的现状还不容乐观依然存在这样或那样的问题尤其是8590后这支大军乘着21世纪的快车已纷纷涌入企业成为企业中不可或缺的一分子他们有着与企业以往员工不同的气质与特点面对这一群体企业应如
做最优秀的金牌职场人 1课程背景:职场人是与自然人不同的社会角色在职场中应该怎么做才能获得大家的认可怎么做才能发挥好自身的价值怎么做才能协同团队取得优异的绩效怎么做才能将个人成长与企业的成长同步所有这些都是每个职场人应该认真思考学习的这就是职场职业化的主要内涵心态是什么是态度也是意愿人在职场心态决定一切这样的话已经不陌生了但是为什么人往往事到临头却有会选择消极心态呢积极心
--职 业 化 训 练(二)2006年8月向职业人的转变——技巧篇 一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了于是开会讨论一致认为是笼子的高度过低所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来所以他们又决定再将高度加高到30米 没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面于是管理员们大为紧张决定一不做二不休将笼子的高度加高到100米
新员工培训教材系列新员工职业化培训手册第一册职业化与职业素养时间管理自我管理会议组织与管理Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please
浅谈职业化 ————培训感想 通过这次培训我明白了要想做一个职业化的人必须做到商业专业敬业这三点具体的我下面一一解释一以结果为导向做一个执行力强的人对结果负责的人就是对自己负责的人同时也是对他人负责的人所有执行力强的人他们都有一个共同的特点:那就是对自己负责对责任负责对结果负责 那
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做企业的金牌好员工 ------职场降龙十八掌1课程背景:企业经常有一个巨大的困惑很多员工在职在岗不在状态尤其是一些新步入职场的新生代员工对职场没有清晰的认识对职业发展没有明细的规划对企业没有强烈的认同从而导致工作效率低下胡老师认为:定位才能定心心动才能心动磨练才能成长没有一个士兵天生就是打仗能手也没有一个员工天生就是金牌好员工只有重塑员工的心智才能让员工实现涅
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