巫山县笃坪初级中学教师奖励性绩效工资考核及分配方案 一指导思想 以义务教育学校实施教职工绩效工资为契机建立科学规范的劳绩分配机制充分发挥绩效工资的积极作用真正做到干与不干不一样干多干少不一样激励广大教师爱岗敬业扎实工作开拓进取积极主动地完成各项工作任务目标努力推进我校教育教学持续健康快速发展?二考核分配
教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配方案为了调动学校教职工的工作积极性建立公平合理公开透明有效激励的内部分配机制根据XX文件精神结合我校实际情况特制定本分配方案一指导思想在上级核拨的绩效工资总量内建立以教师奉献精神为宗旨以提高教师敬业爱岗思想为核心以促进教师绩效为导向的分配激励机制调动教职工工作积极性打破平均主义的分配办法贯彻按劳分配的原则对受聘教职工实行多劳多得优劳优酬责重酬高的绩效工资分配
学校奖励性绩效工资考核分配方案(讨论稿)为进一步深化学校奖励分配制度改革维护广大教职工权益调动教职工工作积极性根据《苍南县人民办公室关于转发人事局等部门关于苍南县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》(苍政办【2009】176号)和《苍南县教育局关于义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配的指导意见(试行)》的文件精神结合我校实际特制定以下方案供教职工代表讨论并征求意见一指导思想为了充分调动广大教
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盛家坝乡中小学教师奖励性绩效工资考核分配指导意见本指导意见已于2013年12月19日经盛家坝乡第四届教职工代表大会第一次全体会议表决通过根据恩市政办【2012】71号关于印发《恩施市其他事业单位绩效工资的实施办法》的通知及相关文件精神结合我乡实际提出以下指导方案一指导思想 以科学发展观为指导建立按岗取酬绩效挂钩的考核分配机制充分调动教师的积极性和主动性促进学校教育教学事业全面健康发展二基本原
安溪八中教师奖励性绩效工资分配考评方案(讨论稿)根据安教[2013]282号《关于进一步做好学校绩效考核和奖励性绩效工资分配工作的通知》等有关文件精神为进一步推进分配制度改革调动教职工的积极性建立科学规范的收入分配机制充分发挥绩效工资的激励导向作用真正做到干与不干不一样干多干少不一样干好干坏不一样激励广大教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极主动地完成各项工作任务目标努力推进我校教育事业持续健康
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