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劳动纠纷案例分析北京XXX人力资源部文件级别:保密Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords文档归属部门:人力资源部门
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单击此处编辑母版标题样式劳动纠纷案例分析如何避免培训的投资风险试用期内培训后辞职员工是否要支付违约金劳动合同期限与培训协议的服务期不一致应以哪个为准无培训协议能否追索培训费试用期内培训后辞职员工是否要支付违约金【案例回放】 赵某是2008年的应届毕业生与新世纪电子科技有限签订了一份劳动合同约定合同期从2008年8月1日到2011年7月31日其中前六个月为试用期 新世纪考虑到
劳动纠纷15大经典案例及法规解析(劳动合同篇) : 目录【变更劳动合同篇】案例一:调整工作岗位的合同变更案例二:语言沟通难奏效书面通知勿忘掉案例三:连签二次劳动合同就必签无固定期合同【解除劳动合同篇】案例四:员工声明双方再无争议还能再要求双倍工资吗案例五:员工提出辞职就等于办结劳动关系了吗案例六:无固定期合同约定解除并非合法案例七:规章制度的双重约束性案例八:炒掉隐婚怀孕者 单位为何不违
劳动争议12大经典案例及法规解析 (工伤保险篇)【前言】很长一段时间内,很多HR反映希望三茅多出一些劳动纠纷之类的案例汇总。为满足大家的要求,我们从员工招聘到离职过程中总结出了一些经典的劳动纠纷案例,并给出解析和法规支持。共分三篇,《招聘入职篇》、《劳动合同篇》、《工伤保险篇》,本期是最后一篇。喜欢本系列的可不要错过了。目录【工伤篇】拾荒者为工厂清理垃圾摔伤,怎么办?瞒报工伤,得不偿失究竟多少
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注意保密劳动纠纷案例分析 文档归属部门:人力资源部门第 12 页 共 NUMS 12 页 劳动纠纷案例分析北京XXX人力资源部目录 TOC \o 1-2 \u 招聘篇 REF _Toc276325046 \h 4招聘广告中的风险防范 REF _Toc276325047 \h 4对应聘人员审查时的风险防范 REF _Toc276325048 \h 5录用篇 REF _Toc2763
劳务纠纷案例分析:案例:某地移动的一名劳务派遣员工从进开始就和签订劳务合同工作时长跟本与签订的劳务合同不相符合同内注明是每日8小时每周40小时每月加班最多不超过30个小时但是现在每天最少7小时每天都上班算下来一个月要200小时另外从上个月开始每个月发的工资根本就不履行当初的口头协议每个月大概只发了700左右并且这个月只给发了100多左右营业厅很多员工都被扣光了一分钱没发并且还把我们员工
劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同[案情简介]孙某某联合企业有限(中外合作企业)职工1990年12月孙某与该签订了两年期限的劳动合同合同期满后在合同内容不变的情况下发表格由孙某提出申请批准双方每两年续签一次合同1996年6月孙某因劳动强度过大递交了辞职申请但未予批准并极力挽留为此孙某又收回了辞职申请1996年12月又到了续签劳动合同的时间但并未提出终止或续签合同的要求
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