销售人员待遇及职责店员(营业员)月底薪1500元月休息2天病假事假扣除当天工资(底薪除以30天为当天工资)销售提成表销售额提成比例月总销售额1‰个人月销售额‰个人销量连续3个月超20万奖2000元年销量超200万奖5000元销售额以实际回款准(应收账款和未交货订单不纳入当月提成)大客户由店员提供信息后期由跟进并交易成功的也算个人销售额新店员试用期一个月试用期间底薪1200不参与总销售额提成连续
业绩提成及奖励制度一试用期限1. 新入职员工试用期期限为3个月 2. 试用期间将采取绩效考核方式确定新员工是否被录用.若考核不及格有权辞退新员工3. 试用期被录用为正式员工后每个员工每月的营业总额不少于4万元可享有正常的底薪及绩效提成4. 在试用期间当月无任何业绩扣除当月底薪的40二基本薪水和绩效提成1. 基本薪水和业绩提成计算方式:每个业务员当月内营业总额为1万元人民币以内的则
具体方案设立级别导购员制度并给予相应的工资待遇具体级别为:常规导购员银牌导购员金牌导购员导购组长上述四个级别只能依次晋升如有确实的突出表现可以考虑越级晋升对于导购组长根据具体工作业绩可晋升为区域市场督导享受相应级别待遇评定时间周期:以半年为周期任一导购员入职或上次考核半年后都将由市场部终端组对其进行专门的考核以评估其是否可以获得晋级基本薪酬工资及级别设计考虑到全国各地不同的经济发展水平和工资
鑫奥业务人员薪酬管理方案方案名称鑫奥业务人员薪酬方案受控状态业务部编 号执行部门财务监督部门总经办考证部门总经办一薪酬体系设计目标1.符合整体经营战略需要2.保证的薪酬水平对外具有竞争性3.保证的薪酬体系对内具有公平性二人员薪酬1.岗位工资(1)岗位工资的确定岗位工资:1业务经理底薪1200元个人业绩提成业务部总产值3‰奖金2区域经理:底薪1200元个人业绩提成业务部总
豪园名品灯饰城销售人员薪酬管理方案方案名称豪园名品灯饰城销售人员薪酬管理方案受控状态编 号执行部门财务监督部门总部考证部门总部一薪酬体系设计目标1.符合整体经营战略需要2.保证的薪酬水平对外具有竞争性3.保证的薪酬体系对内具有公平性二人员薪酬1.岗位工资(1)岗位工资的确定岗位工资:①销售店长:底薪2000元个人业绩提成销售部总产值奖金②销售人员:底薪1900元个人业绩提成奖金
恒达业务人员薪酬管理方案方案名称恒达装饰业务人员薪酬方案受控状态编 号执行部门财务监督部门总部考证部门总部一薪酬体系设计目标1.符合整体经营战略需要2.保证的薪酬水平对外具有竞争性3.保证的薪酬体系对内具有公平性二人员薪酬1.岗位工资(1)岗位工资的确定岗位工资:①业务主管:底薪1200元个人业绩提成业务部总产值7‰奖金②业务员:底薪1000元个人业绩提成奖金(2)岗位工资的调整岗位
运营部业绩考核方案 一目的 1. 对商场的业绩进行管理和考核奖勤罚懒从经济上和职业发展前途上提高工作人员的积极性和自我管理意识最终达到提高商场销售业绩和提升商场品牌效应的目的 2. 明确工作人员的责任范围量化业绩指标使对商场员工的管理能够更加量化和具体化 3. 为提拔人才和工作人员晋升提供各项考核基础依据做到能者居之 二原则 公平公正公开
员工工资待遇及提成协议 甲方:_________ 乙方:_________ 为了切实加强_________营销员的管理更进一步提高营销员的工作积极性结合本近来的管理经验经研究决定特制定_________年度营销人员工资待遇及提成协议如下: 一工资结构 基本工资提成福利奖金 二基本工资的计发 1.试用期 凡进入_________市场部销售人员试用期为一个月试用期基
设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度 根据总院的要求且针对目前六所的运营机制对设计人员工资及提成作出相应的规定并从2012年3月1日执行工资发放凡员工工资均不以现金发放由按时向员工指定账户卡内支付每月基本工资在当月25日发放若遇休息日或法定假日将提前发放项目提成奖全年出勤奖综合奖金原则上年终审核后一次性发放员工社会保险由审批后的支付标准按相关财务办法处理4工资 1正式聘用员工工
生产人员工资提成计算表年? 月? 日任务名称每月计划生产额每月实际生产额超额提成比率提成工资总额审核填表Created with an evaluation copy of . To discover the full versions of our APIs please visit: :
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