人力资源相关理论知识一 人力六大模块 1人力资源规划 2招聘与配置 3培训与开发 4考核与评价 5薪酬与福利管理 6劳动关系 二具体内容分析 (一)人力资源规划: 人力资源规划(Human Resource Planning简称HRP)是一项系统的战略工程它以企业发展战略为指导以全面核查现有人力资源分析企业内外部条件为基础以预测组织对人员的未来供需为切入点内容包括晋升规划补充规划
单位未依法缴纳工伤保险费职工还能享受工伤待遇吗根据《社会保险法》以及本市的有关政策规定2011年7月1日起从业人员所在用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇用人单位不支付的从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还用人单位不偿还的工伤保险经办机构可以按规定追偿2011年7月起失业人员如何享受医疗待遇根据《社会保险法》以及本市
职业资格证书是如何办理的 根据国家有关规定办理职业资格证书的程序为:职业技能鉴定所(站)将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书加盖职业技能鉴定机构专用印章经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后由职业技能鉴定所(站)送交本人国家职业资格证书
人力资源管理相关?一HR动态类?? 管理世界?? 2.智通?? 3.人力资源总监?? 4.中人网?? 5.亚太人力资源网?? 沙龙二HR治理类?? ?? 2.中国管理培训网?? 3.思捷达?? 4.亚太人力资源网magement?? 管理世界知识库三HR资讯类?? 1.中国人力资源开发网--焦点focus?? 2.中国人力资源网?? 3.亚太人力资源网--专题contribution四HR战
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企业人力资源管理师三级考试时间:5月11月第三周末复习内容参见国家职业资格培训教程第一部分:基础知识理论单选:2637多选:8693一劳动经济学(2627)(8687)研究对象:市场经济体制中劳动力市场现象及劳动力市场运行规律 ↗ ↗劳动力市场 任务: 认识 理解并提示 工资和就业决定机制 基
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人力资源管理知识□ 人力资源管理工作的内容和任务:1制定人力资源计划2人力资源费用核算工作3工作分析和设计4人力资源的招聘与配置5雇佣管理与劳资关系6入厂教育培训和发展7绩效考评8帮助员工的职业生涯发展9员工工资报酬与福利保障10建立员工档案人力资源管理六大模块知识:一)人力资源规划□ 人力资源规划定义:是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的
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