常州市百名特级教师后备人才培养意见选拔培养特级教师后备人才是我市建设高层次教师群的重要举措旨在通过培养为后备人才加速成长为教师的表率育人的模范教学的专家创造条件以带动我市教师队伍整体素质的不断提高进一步提升全市基础教育的质量和水平为此特制定《常州市百名特级教师后备人才培养意见》 一培养对象的选拔 1选拔条件 (1)常州市特级教师后备人才须为常州市学科带头人骨干教师 (
潮州市十百千人才培养工程名教师(高中)培养项目学员作业作业名称: 学员: 工作单位: 学 科: 联系: 日 期: 韩山师范学院成人教育学院印制 :
后备人才培养制度一目的为进一步加强后备干部队伍建设实现后备人才储备为核心岗位培养人才发展员工多项技能提高员工综合能力和素质指明员工发展方向为员工提供职业发展支持合理配置人力资源实现企业和员工共同发展实现后备人才选拔培养管理工作的规范化制度化推动建设高素质干部队伍结合实际特制订本方案二培养后备人才工作的指导思想1.培养后备人才工作方针:充实数量提高质量优化结构合理使用 2.后备人才
后备人才培训方案总则一目的建立和完善人才培养机制通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划内部兼职计划在职辅导在职培训等人才培养与开发计划合理地挖掘开发培养后备人才队伍以便建立我的人才梯队为可持续发展提供人才资本支持二培养目标始终坚持专业培养和综合培养同步进行的人才培养政策即培养专家型的技术人才和综合型的管理人才专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水
常教人〔2009〕26号关于评选第三批常州市中小学特级教师后备人才的通知各辖市区教育局(教育文体局社会事业局)局属各单位及有关学校: 为加快我市高层次优秀教师队伍建设加速省特级教师后备人才的培养进一步推动我市教师队伍整体素质的不断提高经研究决定评选第三批常州市中小学特级教师后备人才现就有关事项通知如下 一评选范围和对象 (一)常州市学科带头人骨干教师辖市区级学科带头人 (二)已评为省特级教
后备人才培养制度目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc192321597 第一章 总则 PAGEREF _Toc192321597 h 2 HYPERLINK l _Toc192321598 第二章 后备人才库 PAGEREF _Toc192321598 h 2 HYPERLINK l _Toc192321599 第三章 确立
企业后备人才培养实施方案一指导思想和目的(一)以人才年为载体依托后备人才的成长通道以培养和提升后备人才为总的方针开展培训(二)目的为了让原料厂后备人才的培养满足发展的需要提高我厂后备人才的素质和质量建设优秀的管理人才队伍促进更好发展二后备人才培养小组组长:AAA副组长:A清华A波组员:A小东A清华A波D志忠D科会F炼C莲香培训具体负责人:V波三培训对象办公室主任助理:罗文
(三)后备人才培养管理办法建立和完善后备人才培养管理办法通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划合理地挖掘开发培养后备人才队伍解决职位空缺时给正常开展工作带来的影响在工作中注重发现工作业绩突出适合管理岗位的优秀员工专项进行培养针对性地进行特例培训为更新管理队伍奠定坚实的人才基础打造一支站起来能说坐下来能写走出去能干的管理人员队伍1目的:建立和完善后备人才
大力培养体育后备人才 着力提升陕西体育软实力————陕西省竞技体育后备人才情况调研报告一前言介绍和提出问题随着陕西省经济实力的发展和提高陕西体育的发展也行驶在了快车道上尤其是近一两年来借着申办第十三届全国运动会的契机陕西省体育事业呈现出了井喷式的发展竞技体育是地方体育工作的重要标志我省向来重视竞技体育发展2010年成功举办了陕西省第三十三届运动会按照竞技体育每四年一周期的惯例为我省发现和培养了一
常州市金坛区公开招聘村级后备人才简 章为进一步加强农村基层干部队伍建设引导和鼓励优秀青年人才回流乡村为乡村振兴战略提供人才储备经研究决定面向社会公开招聘一批村级后备人才到村工作现将有关事项公告如下:一招聘单位和数量本次公开招聘村级后备人才涉及6个镇3个街道共计101个行政村(涉农社区)计划招聘101人具体招聘岗位人数见《常州市金坛区公开招聘村级后备人才岗位表》(附件1)二招聘对象和条件思想
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