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  人民日报带薪休假:有人担心影响前途不敢休-新华网 这是中国官场为官者目无王法滥用职权所致是长期存在于各个机关企事业单位等的一种非常普遍非常恶劣的现象甚至可以说是体制内的一种为官者人为制造的潜规则有的人在官场谋得一官半职以后就自认为大权在握自命不凡高人一等高高在上谁敢不听谁敢不从看谁不顺眼想整谁就整谁想给谁穿小鞋就给谁穿小鞋想调动想升迁门都没有有的官真的非常的可恶但也无奈当官的一般不会来求

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  根据市人力资源和社会保障局关于《职工带薪休假制度》通知我单位落实情况如下：我单位编制59人2011年12月底在职职工51人符合带薪休假的人员51人全部都已休满2012年12月底在职职工52人均符合带薪休假制度都已全部休满2013年在不影响正常工作的同时我单位将陆续安排职工带薪休假 产权处二〇一三年七月十九日 :

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  职工带薪休假制度补充规定目的根据《职工带薪年休假条例》贯彻相关要求规范员工年休假管理工作确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇适用范围适用于全体员工职责规范员工带薪年休假时间申请程序审批流程明确年休假制度年休假管理带薪休假（以下简称年休假）天数的确定：职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假

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  关于带薪年休假细则　 为调动员工工作积极性根据劳动法和考勤管理规定特制定员工带薪年休假制度(以下简称年休假)具体实施细则如下：　　第一条 享受年休假员工范围　　与签署《劳动合同》的员工均能享受年休假待遇　　第二条 休假条件及假期一员工连续工作1年以上的可享受年休假　　二员工累计工作已满1年的年休假7天已满2年的年休假8天已满3年的年休假9天以此类推工作年限每增加一年就增

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  一．修养假的规定为关照全体在职员工根据现有制度员工工龄超过五年或五年以上均享有五天带薪修养的福利其余不够年限的员工则不能享受此待遇为体现员工福利待遇的公平性人力资源部建议将员工修养假修改为满一年工龄享受一天修养天数例如：自员工入厂累计工作满一年不满两年修养假天数为1天累计工作两年不满三年修养假天数为2天以此类推修养假上限最高为15天二．关于修养假的补薪制度 根据现有制

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  湘燕[2008]2号关于职工带薪年休假的休假制度 国家《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，为维护职工休息休假的权利，调动职工工作积极性，根据生产的具体情况，特对职工带薪年休假作如下规定。一、凡职工连续工作满一年以上且与签订了劳动合同的，均享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的岗位基本工资收入。二、休假天数：职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天

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