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荆门烟草系统副科职干部岗位竞聘工作实施方案一选拔范围和职位职数(一)选拔范围 选拔范围是全市烟草系统符合条件且与荆门烟草直接签订劳动合同的员工(二)职位职数选拔的职位是县局(营销部)和专业部门及市局机关各科(室)副科职职数为5名二基本条件和资格条件(一)基本条件具备《党政干部选拔任用工作条例》荆门市烟草系统县级局(营销部)干部选拔任用管理(暂行)办法中规定的基本条件(二)资格条件
×××单位局属事业单位部分正科级职位竞争上岗实 施 方 案根据《党政干部选拔任用工作条例》和市委组织部关于在全市党政机关事业单位推行中层干部竞争上岗的意见等有关政策规定为进一步拓宽干部选拔任用渠道努力建设一支高素质中层干部队伍根据工作需要经局党组研究决定对局属事业单位部分科级职位进行竞争上岗特制定本方案一指导思想以《党政干部选拔任用工作条例》为依据严格按照干部选拔标准和
竞争上岗实施方案 中共徐州市委党校部分中层干部竞争上岗实施方案 ?? 为了加快我校干部人事制度改革步伐创造一个公开公正竞争择优的选人用人环境建立一套干部能上能下能进能出充满生机和活力的管理机制培养和造就一支精干高效廉洁的干部队伍根据《党政干部选拔任用工作条例》和中办发[2004]13号《党政机关竞争上岗工作暂行规定》及市委有关文件精神按照《中共徐州市委党校(徐州市行政学院)机构改革实施意
竞争上岗实施方案(草稿)为了进一步优化干部职工队伍激励所有干部职工的工作积极性根据事业单位有关人事聘用的制度按照民主择优公平公正的原则现就富县城建监察大队股长及组员竞争上岗实施方案制定如下:指导思想以《公务员法》《事业单位人才聘用条例》为依据以科学发展观为统领通过开展竞争上岗制度逐步建立健全单位干部职工将管理引入竞争机制激励机制和风险机制的制度进一步激发全体城管干部职工爱岗敬业格尽职守开拓进
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竞争上岗面试题集 一在实际工作中科级干部常常处于上级与群众的夹缝之中刺猬理论认为:冬天刺猬彼此将身上的针状刺靠拢防寒刺与刺之间保持一定距离距离太小就会刺伤对方距离太大就起不到防寒的作用这形象地说明了上下级之间的交往必须把握好一定的度你认为应如何把握这个度怎样处理好与上级和群众的关系 答题思路(仅供评委参考) ① 把对上级负责和对群众负责结合起来尊重和服从上级的正确又
事业单位岗位竞聘工作程序组织实施事业单位竞争上岗工作要按照单位制定竞争上岗方案主管部门审核专业技术人员管理科初审分管和主要审查区人力资源和社会保障局审批和竞聘结果备案6个步骤进行:1.单位上报竞争上岗方案岗位聘用前各单位应制定详细竞争上岗方案并及时和主管部门人社部门进行沟通方案中应当包括:组织参加竞争人员范围任职条件聘任委员会人员构成竞争的方法程序时间安排考核奖惩办法量化赋分表经单位领
岗位竞聘上岗方案竞聘目的为推进人事制度改革不断拓宽选人用人渠道建立以全员聘用分层聘任为主要内容的干部能进能出的用人机制以公开选拔竞争上岗为主要方式的干部能上能下的管理机制通过改革规范用人制度全面提高干部队伍的素质以竞争促激励从而激发干部员工的工作积极性和创造性促进的全面发展现结合实际特制定本实施方案二实施原则1坚持公开公平公正和择优任用的原则2坚持既注重学历更注重工作经验
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