司机工资绩效方案计算公式工资=底薪岗位补贴出车补贴奖金公式明细底薪:为1050元岗位补贴:一年内为800元两年内1000元三年内为1200元出车补贴:1周一到周五18:00-22:00以后需要出车给予30元补贴22:00以后需要出车给予50元补贴周末期间出车给予50元补贴如遇周末全天通班出车给予100元补贴奖金:1车辆全月无损伤无事故奖励200元2全月行驶无投诉无违章奖励200元3办公室主任
岗位绩效工资制的内涵 岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主根据岗位技术含量责任大小 HYPERLINK :wiki.mbalibwikiE58AB3E58AA8E5BCBAE5BAA6 o 劳动强度 劳动强度和环境优劣确定岗级以 HYPERLINK :wiki.mbalibwikiE4BC81E4B89AE7BB8FE6B58EE69588
配送中心司机工资方案随着不断地发展经营规模也在不断扩大为了提高配送中心司机的工作效率提升工作积极性主动性体现多劳多得按劳分配的原则同时为规范司机的工作行为结合运作的实际情况予以调整配送中心司机原有的工资结构打破做多做少统一工资的标准为此特拟定此绩效考核方案:一总则:在保证基本工资的情况下细分等级依据按劳分配多劳多得的原则严格进行绩效考核二目前薪酬体系中存在的不合理的因素1.单
某有限责任岗位绩效工资制度目 录第一章 总则 第二章 薪酬制度框架 第三章 岗位绩效工资结构 第四章 岗位工资 第五章 绩效工资 第六章 各种津贴 第七章 岗位绩效工资制度的动态管理 第八章 工资总额管理 第九章 年薪制 第十章 协议工资制 第十一章 市场价位工资制 第十二章 新进人员工资待遇 第十三章 工资支付办法 第十四章 附则 附表1 生产操作及服务岗位工资系数表 附表2 管理
中铁十五局第六工程有限岗位效益工资制试行办法第一章 总 则 第一条 为适应企业中长期发展战略要求促进持续健康运行更好的发挥工资激励导向作用进一步提升工资分配的内部公平性和市场竞争力根据有关法律法规及上级的规定结合生产经营特点和实际情况特制定本办法第二条 岗位效益工资制的基本原则(一)按劳分配效益优先兼顾公平(二)突出岗位价值导向责权利相一致(三)以能定岗动态管理
企业管理体系岗位绩效工资制度 - 7 -企业管理体系岗位绩效工资制度 岗位绩效工资制度河北斯特钢构建筑有限二零一四年八月目 录 第一章 总则第二章 薪酬制度框架第三章 岗位绩效工资结构第四章 岗位工资第五章 绩效工资第六章 各种津贴第七章 员工贡献金及收益红利第八章 岗位绩效工资制度的动态管理第九章 工资总额管理第十章 年薪制第十一章 协议工资制第十二章 市场价位工资制第十三章 新进人员工资
岗位绩效工资实施方案(讨论稿)为一步体现效率优先兼顾公平按劳分配的原则充分调动全体员工的积极性和创造性促进管理水平和经济效益的提高增强企业的市场竞争力经研究决定试行岗位绩效工资制一总体思路实施工资总量控制科学合理设岗定薪确定固活分配比例实行指标量化考核坚持按值分配原则二基本原则1.坚持工资总额增长低于经济效益增长人均收入增长低于劳动生产率增长的原则 2. 坚持因事设岗因岗设人以岗定薪同
教职工奖励性绩效工资发 放 方 案西山驿中学2011年3月西山驿中学教职工奖励性绩效工资发放方案根据县教育局教字(2010)16号文件精神为了充分调动教师的工作积极性逐步形成激励机制和约束机制坚持按劳分配的原则克服平均主义实行优效优酬将教师绩效工资与工作业绩相挂钩发挥绩效工资的激励导向作用特制定如下绩效工资发放方案一奖励性绩效工资项目及考核权重1九年级教师加班补贴按实际加班工作量发放2班主任津贴按
工资制度方案第一章 总 则第一条 按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度特制定本方案第二章原则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过本劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则第三条 结合的生产经营管理特点建立起规范合理的工资分配制度第四条 以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等
工资制度方案第一章 总 则第一条 按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度特制定本方案第二章原则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过本劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则第三条 结合的生产经营管理特点建立起规范合理的工资分配制度第四条 以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等
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