中铁十五局第六工程有限岗位效益工资制试行办法第一章 总 则 第一条 为适应企业中长期发展战略要求促进持续健康运行更好的发挥工资激励导向作用进一步提升工资分配的内部公平性和市场竞争力根据有关法律法规及上级的规定结合生产经营特点和实际情况特制定本办法第二条 岗位效益工资制的基本原则(一)按劳分配效益优先兼顾公平(二)突出岗位价值导向责权利相一致(三)以能定岗动态管理
中小企业绩效制度一总则遵纪守法忠于职守爱岗敬业 服从关心下属团结互助 不断学习提高水平精通业务 积极进取勇于开拓求实创新二薪水制度1为鼓励员工多劳多得实行浮动底薪制员工薪水由五部分构成:底薪提成工龄工资职务工资奖金主管除上述5部分之外另有主管奖励为鼓励顶尖业务员每月业绩状元一名以销售业绩为评定标准设状元奖励为鼓励团队合作设每月评优胜团队一个以队员人均销售额为准设团队奖励2
某有限责任岗位绩效工资制度目 录第一章 总则 第二章 薪酬制度框架 第三章 岗位绩效工资结构 第四章 岗位工资 第五章 绩效工资 第六章 各种津贴 第七章 岗位绩效工资制度的动态管理 第八章 工资总额管理 第九章 年薪制 第十章 协议工资制 第十一章 市场价位工资制 第十二章 新进人员工资待遇 第十三章 工资支付办法 第十四章 附则 附表1 生产操作及服务岗位工资系数表 附表2 管理
企业管理体系岗位绩效工资制度 - 7 -企业管理体系岗位绩效工资制度 岗位绩效工资制度河北斯特钢构建筑有限二零一四年八月目 录 第一章 总则第二章 薪酬制度框架第三章 岗位绩效工资结构第四章 岗位工资第五章 绩效工资第六章 各种津贴第七章 员工贡献金及收益红利第八章 岗位绩效工资制度的动态管理第九章 工资总额管理第十章 年薪制第十一章 协议工资制第十二章 市场价位工资制第十三章 新进人员工资
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司机工资绩效方案计算公式工资=底薪岗位补贴出车补贴奖金公式明细底薪:为1050元岗位补贴:一年内为800元两年内1000元三年内为1200元出车补贴:1周一到周五18:00-22:00以后需要出车给予30元补贴22:00以后需要出车给予50元补贴周末期间出车给予50元补贴如遇周末全天通班出车给予100元补贴奖金:1车辆全月无损伤无事故奖励200元2全月行驶无投诉无违章奖励200元3办公室主任
绩效工资管理机制概述 绩效工资的计量基础是员工个人的工作业绩因此业绩评估是绩效工资的核心工作业绩评估手段可以分为正式体系和非正式体系非正式体系主要是依靠管理人员对员工工作的个人主观判断正式体系建立在完整的评估系统之上强调评估的客观性 一.评估目标及其制订原则 业绩评估的目的不仅是为付给员工合理的劳动报酬提供依据更重要的是发挥员工个人的能力和创造性达到员工个人发展目标与企业发展目标的一致因
绩效工资制度下的师德现状近年来随着绩效工资制度的逐步落实教师的工作积极性得到提高教育质量也不断提升但同时我们也要清醒地看到绩效工资实施后由于教育行业的特殊性和绩效工资在实施过程中的某些偏差体系制度不够完善一些学校绩效工资的发放与上级实施绩效工资的初衷还有一定的差距未能有效地体现奖励性原则反而导致了师德下滑的负面影响下面我对绩效工资制度下的师德现状提出自己的一些看法:一教师师德考核的机制不够完
古城小学10绩效工资奖励制度( 试 行)为能完善学校各方面的管理制度进一步体现教师的日常工作有章可循有理可依地检查我校教师业务情况合理公正地评价教师的工作实绩全面促进校风的健康发展自本学期起常规奖励做如下规定:一满勤奖金:坚持每天(上午7:50分前:下午1:55前)签到并做到不早退不迟到不请假(公假例外)不空班的教师以每周累积满勤者的奖金按学期绩校工资10的总额中抽取下列各项奖金剩余后进行分配二
绩效工资制论文:中国高校教师实施绩效工资制问题探析【中文摘要】伴随资本主义经济高速发展企业管理中的人力资源管理被提上了历史舞台其中薪酬体系尤其是工资制度成为了影响企业发展的一个重要因素此时英美等国率先开始在企业中对工资制度进行改造推行绩效工资制与之相应的政策研究和学术研究也就开始了在中国绩效工资制在中国是最早应用于企业的并在企业应用中取得了良好的成效同时和事业单位在人事管理上问题重重严重影响了
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