心理测验方法在销售人员招聘管理中的应用 一销售招聘应用心理测验的原因 根据现代管理理论的研究人的工作绩效与个人素质密切相关个人素质犹如一座浮在水中的冰山冰山有动机特质自我概念知识和技能五部分构成其中在水面上的知识与技能相对容易观察和评价是胜任工作和产出工作绩效的基本保证而自我概念特质和动机潜藏于水面以下它是左右个人行为和影响个人工作绩效的主要内在原因水面下越深的部分对于绩效的影响也就越大
#
心理学在销售中的应用高级咨询顾问 刘星-如何获得更多的利润个人介绍-刘星 高级咨询顾问个人简历19931997 重庆大学工业工程专业本科毕业获工学士学位19972000 西南交通大学管理学院管理工程专业获管理学硕士学位20002002 加入国腾担任信息中心主任2002年3月加盟金蝶软件(中国)有限在西南区行业咨询与实施部负责HR软件的售前支持和
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级人事心理学Personnel Psychology心理学在人力资源管理中的应用Applied Psy
#
#
2009-10-16单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式1知人善任面试识人《浅谈心理学测评手段在招聘管理当中的应用》 BPM国际商业心理管理师核心应用课程精选(1)全然用心为企业服务2 导师介绍全然用心为企业服务 学历及专业资格国际培训认证协会知名讲师国家认定资深职业规划师测评师全国首批高级人力资源管理师企业EAP项目专业
第一讲 企业发展的首要任务是捕育老鹰企业发展的首要任务——捕育老鹰企业的企字由人字头加停止的止构成企业没有了人就变成止业了这正反映出了企业和人才的关系没有人才就没有企业的发展所以企业发展的头等大事就是人的问题而人的问题主要体现在选才用才育才留才四个方面如果将人才比喻为老鹰企业发展的首要任务就是捕育老鹰企业的管理者充当的角色就是捕育者所谓捕是指发掘人才选择人才并为我所用所谓育是指对人才加以培育
怎样提高销售人员招聘方法根据中国人力资源开发网组织的2006年中国企业招聘现状调查结果显示销售人员招聘在规划性科学性和专业性方面的不足销售部门在向人力资源部提交招聘需求时没有有明确的要求企业对候选人进行评价主要以经验和知识考查为主对员工的心理测试重视程度不足13大多无论是企业还是求职者一致认为最行之有效的方式仍然是熟人推荐负责招聘的人员从业水平低或者不专业 这种状况造成了许多销售队伍工作懒
销售人员管理办法第一章 总则第一条?制定目的为加强本销售管理达成销售目标提升经营绩效将销售人员之业务活动予以制度化特制定本规章第二条?适用范围第三条凡本销售人员之管理除另有规定外均依照本办法所规范的体制管理之第四条?权责单位1销售部负责本办法制定修改废止之起草工作2董事长负责本办法制定修改废止之核准工作第二章??????一般规定第五条?出勤管理销售人员应依照本员工手册之规定办理各项出
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报