上坪寨乡坪寨小学教师教学常规工作绩 效 考 核 评 比 方 案为了加强坪寨小学的常规教学管理使学校在正确的教学思想指导下明确教学管理的目标和要求全面提高教学质量同时也为公平合理地评价每位教师的工作实绩提供有效依据根据县有关中小学教学管理的法规条文和意见结合我校实际特拟定以下检查评分细则:满分(100分)一师德师风评价(10分)1.政治思想(3分)(1)贯彻党和国家的教育方针遵守《教师法》等法律法规
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井店六小教师绩效考核方案为全面贯彻党的教育方针实施素质教育为了发挥绩效工资的调节功能体现多劳多得优质优酬的分配原则充分调动全体教职工的工作积极性客观公正地量化评估教师的工作绩效更好地对每一位教师进行绩效考评进一步提高学校的教育教学质量特制定本方案一考核委员会及考核小组 组长: 师利玲成员: 各班班主任二绩效考核项目:考核共计100分其中师德师风10分考勤15分工作量15分教育教学过程30分教育教
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巫山县笃坪初级中学教师奖励性绩效工资考核及分配方案 一指导思想 以义务教育学校实施教职工绩效工资为契机建立科学规范的劳绩分配机制充分发挥绩效工资的积极作用真正做到干与不干不一样干多干少不一样激励广大教师爱岗敬业扎实工作开拓进取积极主动地完成各项工作任务目标努力推进我校教育教学持续健康快速发展?二考核分配
育贤小学教师绩效考核方案一?? 指导思想为了规范学校管理提高教育教学质量促进教师专业化发展体现素质教育和课程改革理念充分调动广大教师的工作积极性特制定本方案二?? 考核原则1.尊重规律以人为本尊重教育规律尊重教师的主体地位充分体现教师教书育人工作的专业性实践性长期性特点2.以德为先注重实绩完善绩效考核内容把师德放在首位注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献3.激励先进促进发展鼓励教师全身心投入教书育
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2013学年中小学教师绩效考核综合评价表学校 本学年工作岗位 指 标分 解考 核 要 点考核小组测评小分德(20分)思想政治素质(5)1.志存高远爱国敬业2.遵纪守法不以非法方式表达诉求职业道德(10)1.作风正派为人师表2.尊重学生不体罚或变相体罚学生不歧视学习困难的学生3.廉洁从教不从事有偿家教或其
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浙水小学教师教师绩效考核方案为规范我校教职员工的考核工作根据《教师法》和《教育部关于做好义务教育学校绩效考核工作的指导意见》等文件精神结合我校实际制定本方案一组织管理(一)绩效考核委员会主 任:徐文贵副主任:梁道福吴勇忠杨作勤祖祥军成 员:罗星明徐泽才韩映兰何正文刘琳琳徐泽永(二)考核小组1出勤师德工作量小组由吴勇忠任组长王富成刘琳琳李朝举何垫贤为成员2班主任绩效考核由杨作勤任组长罗星明
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