单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动法世界Laboroot版权所有按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層劳动法世界Laboroot版权所有工时休假管理与加班费控制技巧劳动法与员工关系管理系列培训劳动法世界.laboroot 首席顾问《员工关系》(Staffing) 杂志 主 编浙江台州经
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2012-5-21??单击此处编辑母版标题样式工资工时休假与加班费管理法律实务 主讲人介绍 现任盈科(上海)律师事务所 合伙人南京大学商学院EDP中心 高级客座讲师北大经理人 前程无忧中华英才网 高级特聘讲师上海市法学会财税法学研究会 理事上海市劳动学会劳动法委员会 委员中国法制出版社 特约专家撰稿人学历武汉大学法学院法学硕士优秀生北
北京××××管理有限制度名工时与休假管理制度编 号修改状态0起草部门办公室保存部门办公室适用部门各部门发放范围各部门本规定依据国家相关法律法规结合实际情况在广泛征求职工意见的基础上制定已由北京××××管理有限职工代表大会于 年 月 日审议通过现予公布自 年 月 日起实施
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动法世界laboroot版权所有加班费及用工成本控制技巧劳动法与员工关系管理系列培训1劳动法世界laboroot版权所有学习目标:全面系统深入地掌握加班费及用工成本控制中的基本法律规定方法和技巧加强对加班费及用工成本的管理能力 提高企业对加班及用工成本的核算能力加强企业对于加班劳动争议风险的防范及应对能力帮助
员工休假及加班管理规定第一章 总 则第一条 为规范员工休假管理工作根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规结合本实际制定本规定第二条 本规定适用于全体员工也包括试用人员顾问临时人员等第三条 实行员工每周五天工作制周六周日休息特殊情况下可以要求加班第四条 员工应当妥善安排休假在积极完成承担的工作任务服从工作需要的前提下按照休假程序经审批同意方可休假第二章 请
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员工休假管理制度一目的为适应企业发展需要保障员工享受假期的福利待遇维护正常工作秩序特制定本制度二适用范围适用于按规定安排的国家规定假期年休假婚假产假护理假事假丧假三申请假期流程1国家规定假期统一按照的通知执行2年休假如果员工本人提出休假申请需要上级审批(1天以内部门经理同意即可2天以上3天以内分管副总同意即可3天以上的事假期需要得到总经理批准)审批完成后到人力资源部备案或者统
员工休假管理制度第一章 总则第一条 为体现对员工的关心关爱保障员工合法休息休假的权益规范员工休假管理根据国家政策法规及有关规定特制订本管理制度第二条 休假管理的原则: (一)员工享受重要节假日期间将照常支付员工的薪金 (二)员工转正后可享受年休假婚假丧假产假 (三)员工享受以上假期须根据工作的安排并征得部门负责人同意获得批准后休假 (四)休假期间若遇假日或法定假
请假休假管理规定 第一条 本以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)但因业务需要可指定照常上班需以加班计算: (一)例假日 1.元旦 2.春节 3.妇女节(限女性) 4.劳动节 5.国庆节 (二)每星期日 (三)其他经决定的休假日 (四)例假日若适逢星期日其隔日不予补假 第二条 员工请假分下列七种: (一)事假:因事必须本身处理者可请事假每年
第八章 工作时间与休假制度第一节 工作时间概述一工作时间的概念 工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数 工作时间不仅包括劳动者实际完成一定工作的时间也包括劳动者在生产或工作前从事必要的准备和收尾的时间连续性有害健康工作的间歇时间以及女职工的哺乳时间劳动者根据用人单位的安排出差或外出开会的时间 工作
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