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铜厂小学2010春学期奖励性绩效考核细则(暂行)考核项目考 核 要 素分值考核标准及办法教师自评分考核组考评分备 注师德不许打架斗殴吵架闹事4作调查不许设立赌窝诱人赌博4作调查不许借助任何势力向站校(园)发难4作调查不许阻挠站校(园)管理的贯彻执行4作调查不许诽谤诬告陷害他人影响工作4作调查不许损坏公共财产破坏环境卫生4作调查不许有损站校(园)声誉的言行发生4作调查不许有意影响
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新城算张小学教师奖励性绩效工资实施细则根据《商水县义务教育学校教师绩效考核实施办法》结合新城办事处中心校的实施办法及我校实际特制定本实施细则一师德(30分)1对违反《教师法》《中小学教师职业道德规范》及有关规定构不上组织处理的如体罚学生工作失误等造成不良影响引起家长校访者扣2分造成恶劣影响者扣5分2因工作疏忽在中或安全责任内发生学生安全事故或未能及时发现和制止杜绝安全隐患造成安全事件的发生扣责
丹凤师范学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放实施细则(试行)为搞好我校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放工作根据商洛市人事局财政局关于印发《商洛市事业单位实施绩效工资暂行意见》和商洛市教育局关于《商洛市教育系统教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放指导意见》的精神结合我校实际制定本细则.指导思想以科学发展观为指导以实施绩效工资为契机充分发挥绩效工资的杠杆作用真正做到干与不干不一样干多干少不一样干好干
李集镇中心小学教师绩效工资考评细则为了深化我校教育教学改革加强校园文化建设提高教育教学质量根据上级有关学校教师绩效工资实施办法的精神本着不劳不得多劳多得优绩优酬的原则健全和完善对教师的评价方案结合我校实际制定本考核细则:一考核内容:师德项目10常规管理30业务检查20工作量30工作成效10二考核的原则及方法1人人平等量化考核不劳不得多劳多得优绩优酬2本方案涉及的内容实行积分制按人均100分计算加分
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