大桔灯文库logo

#人力资源分析# 相关文档

  • 第二章人力资源环境分析.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第二章人力资源环境分析第二章 人力资源环境分析人力资源环境分析概述人力资源环境分析的基本方法人力资源外部环境分析人力资源内部环境分析案例:JD投资项目的人力资源环境分析 JD是一家实力雄厚的近几个月来的高层管理人员正在进行一项重大的投资决策:在西部经济欠发达地区进行上亿元的巨额投资建立大型的纸模生产企业

    日期:2022-04-12 格式:.pptx 页数:50页 大小:1.03MB 发布:
  • 人力资源分析报告模板.doc

    人力资源分析报告说明:本模板罗列了大致分析方向第二部分所提供的表格仅供作图时参考具体表现形式不局限可采用多种图表格式进行组织结构图描述现有的组织结构设置如有调整反映出组织结构调整过程并简述原因 分析: 二2011年1-5月人力资源效率指标分析人力资源效率指标主要是指人均净利润万元人工成本净利润人均销售收入该指标可以与历史数据对比进行分析也可以在内部与其他单位进行对比分析人均

    日期:2022-04-19 格式:.docx 页数:5页 大小:140KB 发布:
  • C公司年度调薪方案.doc

    C2007年度调薪方案1.目前核心人力薪酬所占比率与市场对比分析(金字塔分析图) 公 司 比 率 占总人数的1.7 核心人员(经理层) 占总薪的7.3占总人数的

    日期:2022-04-17 格式:.docx 页数:4页 大小:154.5KB 发布:
  • 人力资源分析报告样本.doc

    XX有限人力资源管理问题分析报告 TOC o 1-3 h z  HYPERLINK l _Toc43630829 前 言 PAGEREF _Toc43630829 h 1 HYPERLINK l _Toc43630830 第一部分:人力资源状况综述 PAGEREF _Toc43630830 h 1 HYPERLINK l _Toc43630831 1.

    日期:2022-04-11 格式:.docx 页数:28页 大小:3.07MB 发布:
  • XX人力资源分析报告(doc 17).doc

    XX人力资源分析报告 HYPERLINK l _Toc43630829 前 言1 HYPERLINK l _Toc43630830 第一部分:人力资源状况综述 PAGEREF _Toc43630830 h 2 HYPERLINK l _Toc43630831 1.1背景 PAGEREF _Toc43630831 h 2 HYPERLINK l _Toc

    日期:2022-04-11 格式:.docx 页数:19页 大小:177.5KB 发布:
  • 人力资源分析报告.doc

    人力资源分析报告一现阶段人力资源评估截止至10月31日止拥有员工97人以10月份员工数据作分析为基础1员工学历结构 大多数员工文化层次较低86的员工只有初中学历只要集中在生产操作岗位具本科学历者只有一人说明人员知识结构单一素质较低基础管理很薄弱2男女比例 3员工省籍分布 四川和重庆广东广西省籍员工占全厂员工比例65容易滋生小团体产生不稳定因素4员工年龄结构分布 18岁

    日期:2022-04-11 格式:.docx 页数:6页 大小:69.5KB 发布:
  • 温州某企业人力资源诊断报告.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源分析及管理体制研究报告人力资源中心2010年6月5日 目 录一资通人力资源现状分析二资通人力资源管理现状分析三资通未来人力资源管理模式四资通人力资源管理体制调整步骤一资通人力资源现状分析员工总量分析1.人均产量分析2.成本收益分析3.工作饱和分析总体结论:人力资源规模失衡有较大调整空间1.人均产量增幅大于产量增幅

    日期:2022-04-06 格式:.pptx 页数:23页 大小:479KB 发布:
  • 上广电-人力资源分析报告.ppt

    Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth level上海广电人力资源管理现状分析报告目录1.?????前言?1.1.?? 项目背景1.2.?? 项目范围和重点1.3. 项目方法1.4.?? 报告内容概要?2.????? 人力资源管理主要流程和

    日期:2022-04-14 格式:.pptx 页数:65页 大小:1.31MB 发布:
  • XX集团人力资源管理现状分析报告.ppt

    Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth level上海广电集力资源管理现状分析报告目录1.?????前言?1.1.?? 项目背景1.2.?? 项目范围和重点1.3. 项目方法1.4.?? 报告内容概要?2.????? 人力资源管理主要流程和现状

    日期:2022-04-14 格式:.pptx 页数:65页 大小:529KB 发布:
  • (人力资源分析)可口可乐公司VS汇源果汁集团有限公司.ppt

    ??? ?? ??? ??- -- -- -可口可乐 vs汇源果汁有限收集:PPT制作:中国汇源有限董事 朱新礼可口可乐中华区总裁戴嘉舜 可口可乐 VS 汇源果汁一.人才招聘二.员工培训三.薪酬管理人力资源管理的现状 1.内部招募2.外部招募:校园招聘网络招聘中介招聘广告招聘笔试→面试→答辩→演讲1.人力资源部:初步筛选 2.各部门主管:第二轮筛选3.主管经理

    日期:2022-04-13 格式:.pptx 页数:8页 大小:2.41MB 发布:
  • 公司人力资源现状分析.doc

    2010年人力资源现状分析截至2011年1月份共有员工1056人其中高级管理人员7人中层管理人员43人普通员工1006人销售人员26人占2.46管理岗位人员212人占20.071.管理人员有高级管理人员7名平均年龄45.7年龄结构较为合理本科及以上学历(第一学历以下同)4名总体教育程度较高缺陷主要是较多人技术出身从事管理缺乏专业的管理方面的训练优势是对生产运行方面的细节了解较

    日期:2022-04-12 格式:.docx 页数:4页 大小:35KB 发布:
  • 某公司人力资源咨询分析报告.doc

    XX有限人力资源管理诊断分析报告【考虑到客户的要求部分信息删除处理】 TOC o 1-3 h z  HYPERLINK l _Toc43630829 前 言 PAGEREF _Toc43630829 h 1 HYPERLINK l _Toc43630830 第一部分:人力资源状况综述 PAGEREF _Toc43630830 h 1 HYPERLINK

    日期:2022-04-12 格式:.docx 页数:24页 大小:1.01MB 发布:
  • 人力资源规划xin.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第四讲 人力资源分析和人力资源规划本章主要内容人力资源分析人力资源规划的内涵人力资源规划的内容与方法哪一个更重要A — 做正确的事B — 正确地做事哪一个更重要为什么HRP 你要到哪里去 随便 那你已经到了如果你没有目标你就不知到哪里去如果你没有计划你就不大可能达成目标人力资源分析的步骤充分考虑企业战略和人力资源规划分析员工

    日期:2022-04-05 格式:.pptx 页数:47页 大小:346.5KB 发布:
  • 最新人力资源分析报告.doc

    人力资源管理分析报告(年度)一人力资源现状截止年月日员工总人数 人人员结构 类别 管理人员技术销售人员质量生产职能综合事务小计管理其中:技术技术其中:管理直接销售间接辅助质量其中:管理物流一线员工人数(人)占比()占比()管理人员:高层管理辅助部门的部门经理级人员技术人员:直接从事生产研发工作的技术人员销售人员:直接从事销售工作的以及为销售提供服务辅助性工作的人员质量人员:质量部

    日期:2022-04-11 格式:.docx 页数:3页 大小:73.5KB 发布:
  • 2010年水务公司人力资源分析报告.doc

    2010年水务人力资源分析报告企业内外部环境分析1.1外部环境分析2010年国家将加大对于垃圾处理重金属污染治理特别是湘江流域治理的力度在垃圾处理工业废水处理河道治理方面将有大量环保工程上马为我2010年的业务开展提供了机会1.1.1 国家宏观政策环保市场规模在今后几年将有较大突破目前国家的环保政策开始惠及污水治理企业主要的政策作用体现在:强化指标约束与污染监管拓宽环保企业运营空间政

    日期:2022-04-19 格式:.docx 页数:6页 大小:77.5KB 发布:
  • 零售店铺人力资源分析.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级贵州俊峰体育用品有限人力资源部邱维11月工作总结与12月工作计划11月主要工作店铺员工工资核算统计店铺考勤店铺考勤系统跟踪人事报表档案管理总结与计划店铺员工入职离职异动手续的办理零售部协助工作店铺员工工资核算店铺员工工资核算方面由于11月份试用了新的工资表核算进度及审核进度大大加快准确率也增加了很多这与财务和店铺的通知的努

    日期:2022-04-04 格式:.pptx 页数:18页 大小:164KB 发布:
  • 组织结构与人力资源诊断报告(上).ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级组织结构与人力资源诊断报告目录组织构架诊断组织现状分析设计总体原则人力资源诊断绩效考核薪酬体系其它职能初步建议企业文化诊断武汉院拥有一支业务素质高战斗力强的队伍近几年成绩辉煌收入和资产增长迅速但武汉院目前存在个人能力强素质高整体运作效率弱化的现象问题:您认为下面哪些关于个人与院整体运作效率的说法比较符合本院的现状1254331

    日期:2023-03-07 格式:.pptx 页数:82页 大小:903KB 发布:
  • 第六章_人力资源存量分析.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章 人力资源存量分析内容提要外部人力资源存量分析内部人力资源存量分析第一节 外部人力资源存量分析一外部人力资源的数量与质量分析所以我们要研究人力资源的数量和质量(一)外部人力资源的

    日期:2022-04-13 格式:.pptx 页数:64页 大小:2.37MB 发布:
  • 第六章人力资源存量分析.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章 人力资源存量分析内容提要外部人力资源存量分析内部人力资源存量分析第一节外部人力资源存量分析一外部人力资源的数量与质量分析1外部人力资源的数量分析劳动适龄人口又叫 劳动年龄人口指在劳动年龄上下限之间的人口劳动力人口指的是具有劳动能力的人口人力资源的数量即一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口加上劳

    日期:2022-04-13 格式:.pptx 页数:34页 大小:81.5KB 发布:
  • 1
  • 1/1页

客服

顶部