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C2007年度调薪方案1.目前核心人力薪酬所占比率与市场对比分析(金字塔分析图) 公 司 比 率 占总人数的1.7 核心人员(经理层) 占总薪的7.3占总人数的
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XX人力资源分析报告 HYPERLINK l _Toc43630829 前 言1 HYPERLINK l _Toc43630830 第一部分:人力资源状况综述 PAGEREF _Toc43630830 h 2 HYPERLINK l _Toc43630831 1.1背景 PAGEREF _Toc43630831 h 2 HYPERLINK l _Toc
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??? ?? ??? ??- -- -- -可口可乐 vs汇源果汁有限收集:PPT制作:中国汇源有限董事 朱新礼可口可乐中华区总裁戴嘉舜 可口可乐 VS 汇源果汁一.人才招聘二.员工培训三.薪酬管理人力资源管理的现状 1.内部招募2.外部招募:校园招聘网络招聘中介招聘广告招聘笔试→面试→答辩→演讲1.人力资源部:初步筛选 2.各部门主管:第二轮筛选3.主管经理
2010年人力资源现状分析截至2011年1月份共有员工1056人其中高级管理人员7人中层管理人员43人普通员工1006人销售人员26人占2.46管理岗位人员212人占20.071.管理人员有高级管理人员7名平均年龄45.7年龄结构较为合理本科及以上学历(第一学历以下同)4名总体教育程度较高缺陷主要是较多人技术出身从事管理缺乏专业的管理方面的训练优势是对生产运行方面的细节了解较
XX有限人力资源管理诊断分析报告【考虑到客户的要求部分信息删除处理】 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc43630829 前 言 PAGEREF _Toc43630829 h 1 HYPERLINK l _Toc43630830 第一部分:人力资源状况综述 PAGEREF _Toc43630830 h 1 HYPERLINK
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第四讲 人力资源分析和人力资源规划本章主要内容人力资源分析人力资源规划的内涵人力资源规划的内容与方法哪一个更重要A — 做正确的事B — 正确地做事哪一个更重要为什么HRP 你要到哪里去 随便 那你已经到了如果你没有目标你就不知到哪里去如果你没有计划你就不大可能达成目标人力资源分析的步骤充分考虑企业战略和人力资源规划分析员工
人力资源管理分析报告(年度)一人力资源现状截止年月日员工总人数 人人员结构 类别 管理人员技术销售人员质量生产职能综合事务小计管理其中:技术技术其中:管理直接销售间接辅助质量其中:管理物流一线员工人数(人)占比()占比()管理人员:高层管理辅助部门的部门经理级人员技术人员:直接从事生产研发工作的技术人员销售人员:直接从事销售工作的以及为销售提供服务辅助性工作的人员质量人员:质量部
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