用人单位依法解除劳动合同时如何支付经济补偿金????????用人单位依法解除劳动合同时如何支付 HYPERLINK _jjbc o 经济补偿专题 t _blank 经济补偿金????(1)经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的 HYPERLINK _jjbc o 经济补偿专题 t _blank 经济补偿金

新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表?解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同也不需要任何条件都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付以欺诈胁迫手段或者趁人

第 PAGE 1页 共8页(一手最快更新：)考点三 劳动合同的解除和终止一劳动合同的解除(★★★)(一)劳动合同解除的类型协商解除双方协商一致解除法定解除(单方面解除)劳动者提前通知解除随时通知解除不需要事先告知解除用人单位随时通知解除无过失性辞退经济性裁员(二)协商解除类型适用情形是否支付经济补偿金用人单位提出解除劳动合同双方自愿协商一致劳动者主动辞职×(三)法定解

经济补偿金的计算标准(一)计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限每满一年支付一个月工资为标准其中六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资此中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均应得工资然何为工资何为应得工资呢《关于贯彻执行〈中华人民共和

劳动争议仲裁常见诉讼请求有哪些 最近更新： 2011-07-14 15:47 浏览次数： 250 次 劳动者与用人单位发生劳动纠纷要面临的第一个问题就是了解清楚可以要求给予哪些补偿在当事人的接待过程当中劳动仲裁律师也是通过了解事实沟通案情来帮助当事人来确定诉讼请求事项这里把常见的请求事项简要说明如下步骤方法经济补偿金目的：保障劳动者在与原解除劳动关系后的一段时间内有一定的收入来源1时

　初级会计职称考试《经济法基础》每日一练：经济补偿金相关规定判断题　　◎经济补偿金不以过错为条件没有惩罚性而违约金和赔偿金均以过错为构成要件具有惩罚性和赔偿性(　　)　　对　　错　　　　　　【正确答案】对　　【答案解析】本题考核经济补偿金相关规定 : 初级会计实务视频  HYPERLINK 

初级会计职称 - 经济法基础第  PAGE 1 页(一手最快更新：)第 06 讲医疗期经济补偿金考点 1.7 医疗期★★★ 一医疗期性质职工因 患病或非因工负伤停止工作的期间二医疗期期间——3 个月24 个月根据 累计工作年限和 本单位工作年限的不同享受的期间不同总结：医疗期医疗期期间实际工作年限(工龄年)本单位工作年限(年)享受医疗期(月)累计计算期(月)＜10＜5

经济补偿金计算方法汇总关于经济补偿金的计算方式是否有12个月工资为上限众说纷纭现总结如下：一折算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)每满一年支付一个月工资的标准六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的支付半个月工资的经济补偿二平均工资计算方法：以上提到的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资工资是劳动者的应得工资一般包括：计时工资计件工资奖金津贴和补贴加

《员工辞退经济补偿金的计算方法》(共3页)员工辞退经济补偿金的计算方法?第一条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定单位在以下依法解除劳动合同的情形下应支付经济补偿金：1.????? 经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的根据工作年限每满一年发给相当于一个月的工资工作年限满6个月不满一年的按一年的标准发放不满6个月的按半年算工作年限超过12年的按12年计算协商解除劳动合同的经

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级经济补偿金计算方法讲解劳动合同法的经济补偿规定： ⑴经济补偿支付标准： 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ⑵经济补偿支付期限： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿

陆中宝-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X：第 PAGE 1页【考点 3】经济补偿(★★★)1.经济补偿金违约金与赔偿金【解释】经济补偿金是按照劳动合同法的规定在劳动者无过错的情况下用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应给予劳动者的经济上的补助适用条件性质支付主体经济补偿金(1)劳动关系的解除和终止(2)劳动者无过错法定用人单位违

经济补偿金规定 TOC o 1-3 h z u  HYPERLINK l _Toc325636474 劳社厅函〔2002〕20号(复转军人等人员工龄) PAGEREF _Toc325636474 h 1 HYPERLINK l _Toc325636475 劳部发〔1994〕481号(经济补偿办法) PAGEREF _Toc325636475 h 2 HYPERL

国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知--------------------------------------------------------------------------------国税发[1999]178号 成文日期：1999-09-23 各省自治区直辖市和计划单列市地方税务局：　　近接一些地区请示要求对企业在改组改制或减员增效过程中解除职

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准一用人单位应当支付经济补偿金的21种情形(一)劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的2用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的3用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资劳动者解除劳动合同的4用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者解除

目 录 TOC o 1-3 h z u  HYPERLINK l _Toc197097387 国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知 PAGEREF _Toc197097387 h 1 HYPERLINK l _Toc197097388 财政部　国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 P

劳动争议常见诉讼请求经济补偿金目的：保障劳动者在与原解除劳动关系后的一段时间内有一定的收入来源1时间标准：根据劳动者在用人单位工作的时间来计发每一年支付一个月工资作为经济补偿2工资标准：以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算如果总的工作时间不满一年则计算所有时间的平均工资即可1劳动合同到期同等条件下劳动者提出不续签劳动合同的单位不用支付合同到期劳动者要续签单位不同意的单位需要支付2

劳动争议仲裁的11个诉讼请求事项??请求事项基本说明核算标准适用条件1经济补偿金目的：保障劳动者在与原解除劳动关系后的一段时间内有一定的收入来源1时间标准：根据劳动者在用人单位工作的时间来计发每一年支付一个月工资作为经济补偿2工资标准：以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算如果总的工作时间不满一年则计算所有时间的平均工资即可1劳动合同到期同等条件下劳动者提出不续签劳动合同的单位不用

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同也不需要任何条件都可以协商解除无需求需支付员工提出无要求无需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付以欺诈胁迫的手段或者乘人之危订立

新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同也不需要任何条件都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立

在什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金有以下情形用人单位要向劳动者支付经济补偿金：劳动者根据《劳动合同法》第38条所规定的情形解除劳动合同的一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件二是用人单位未及时足额地向劳动者支付劳动报酬三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的四是用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的五是用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在