级别技能等级评定管理办法(稿)第一条 目的 各类人才级别技能等级评定目的在于评定任职人员与岗位所需能力的匹配程度提升各岗位人才的任职能力保证整体经营目标的实现第二条 评定机构组织成立级别技能等级评定委员会评定委员会成员为:高层管理人员人力资源部门以及各单位主要负责人对应专业领域的总工程师等必要时可吸收其他部门有相关经验的干部和员工参加第三条 评定周期级别技能等级评定工作每年进
操作岗位技能等级评定及管理办法为鼓励操作人员一专多能建立操作人员专业发展的职业通道对高技能全技能人才进行激励性应用特制定本办法技能等级的划分与定义◇技能等级划分根据操作岗位性质和技能水平将操作岗位从低到高共划分四个技能等级分别为:岗位技能等级初级技工一级中级技工二级三级高级技工四级◇技能级别定义初级技工(一级工):经培训试工考核具备独立上岗能力在服务满半年经晋级评定达到初级技工岗位评定分
员工技能等级评定管理办法为规范一线生产人员技能等级促进员工提高业务知识技术水平结合实际特制定本管理办法一组织机构组 长:总经理副组长:书记 副经理成 员:总工 助理 各部门车间主任二适用范围本制度适用于内部车间一线生产人员(含派遣职工合同工不含车间主任副主任)三岗位等级(一)岗位设定及要求1.变压器车间设置两个工种分别为绕线工器身装配工岗位设置分别为:绕线岗辅助绕线岗器身装配岗辅助器
四川省农村信用社联合社文件川信联发〔2010〕321号四川省农村信用社联合社关于印发《四川省农村信用社类客户(大型)信用等级评定管理办法》的通知达州联社各市州办事处各县级联社(农商行农合行):《四川省农村信用社类客户(大型)信用等级评定管理办法》经四川省农村信用社联合社第一届社员大会第七次会议审议通过现印发给你们请遵照执行 二○一○年十二月十
佛山市新昇电业制造有限员工技能等级资格评审管理办法编 号:FNRES.GL-XJ-03版 本:A 编 制: 审 核:批 准:2010年 1 月1日发布 2010年 1月 1 日实施目 录 目的 --------------------------------------1 范围 ------------------------------
员工技能等级资格评审管理办法目的为了加快高级技能人才的培养提高员工队伍专业技能素质充分调动生产一线技术工人和其他人员的工作热情和积极性促进提高生产效率和产品质量最大限度地推动整体效益发展同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用 范围本办法适用于各分生产一线的计件员工进行技能等级的评定 员工技能等级的划分员工技术等级类型共分为5级分别为一级工二级工三级工四级工五级工 员工技能等级资格
质量部专业技术等级评定管理办法1 目的与范围根据发展需要对具备专业技术职称人员在内部进行评价认定以合理有效地奖励内部专业人才鼓励其在该岗位上积极创新能力特制定本规定 本规定适用于质量部专业技术人员(除中层干部外)2 专业技术职称等级评定的组织 专业技术职称等级的评定由办公室组织由总经理参加参评人员所在部门经理办公室工作涉及的其他相关部门经理共同参与评定 专业技术职称等
JS-RLZD-20专业技术职称等级评定管理办法总 则为加强专业技术人员职称管理根据对专业技术人员专业技术能力考察结合其专业技术对发展的重要性等因素对具备专业技术职称人员在内部进行重新评介认定以合理有效地选拔任用内部专业人才特制定本规定本规定适用于所有参加专业技术职称等级评定的员工专业技术职称等级评定的组织专业技术职称等级的评定由行政部组织中级职称以上由总经理参
Z/TFZG207011-2014 第 \* MERGEFORMAT 3 页 共 NUMS\* MERGEFORMAT 3 页 泰富重工制造有限编 制 周锡智版本A审 核魏建华 更改号0检验员技能等级评定管理规定批 准熊波页码共3 页生效日期2014年9月16日 1 目的促进检验人才培养,提高检验员技能素质,调动检验员工作热情和积极性,促
Z/TFZG207011-2014 第 \* MERGEFORMAT 3 页 共 NUMS\* MERGEFORMAT 3 页 泰富重工制造有限编 制 周锡智版本A审 核魏建华 更改号0检验员技能等级评定管理规定批 准熊波页码共3 页生效日期2014年9月16日 1 目的促进检验人才培养,提高检验员技能素质,调动检验员工作热情和积极性,促
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