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企业员工综合考核方案 为了更好地推行新的绩效方案提高工作效率做到收入与工作业绩挂钩充分调动员工的积极性特成立员工考核小组联合各部门对员工进行综合考核办公室将根据考核结果对员工工资进行浮动处理其相关规定如下:考核按照部门考核和检查考核相结合的原则按照各相关考核细则进行考核部门根据平时的表现情况评分考核小组按照不定期检查的结果评分两者综合得分为员工的最终得分各部门将员工每月的考核结果在下月1日交
太乙镇光荣中学校教师岗位工作综合考核评价方案(试行)为了认真贯彻落实射教发[2008]21号文件精神(《射洪县小学初中教师岗位工作综合考核评价方案》)努力提高育人质量办人民满意的教育客观公正全面评价教师特制订本方案制订本方案的指导思想是:较科学地评价教师的德能勤绩较全面地考核每位教师的学期学年工作业绩强化学校内部管理突出质量中心意识充分调动工作积极性奖励先进鞭策后进努力提高育人质量成立岗位工作考核
参加学校综合目标考核座谈会的通知请下列10所学校校长于2月14日上午9时到教育局2楼会议室参加综合目标考核座谈会对2012年学校综合目标考核方案提出意见和建议三中乌沙中学实验小学城西小学墩上初中晏塘初中观前初中高坦中心学校殷汇中心学校阮桥中心学校贵池区中小学2012年综合目标考核方案(征求意见稿)为进一步规范学校常规管理深化师德师风建设提升校园文化品位推进平安校园建设提高教育教学质量加大职教
兴凯湖农场学校2012-2013学年度教育教学综合考核方案指导思想:为全面贯彻党的教育方针深入落实科学发展观建立科学规范的激励和竞争机制提高学校的管理水平较好地发挥评价的向导性激励性作用充分调动全体教师爱岗敬业扎实工作开拓进取积极主动地完成各项工作目标任务努力推进兴凯湖农场教育事业全面协调可持续发展特制定本方案一考核的原则:教师完成规定工作量的同时对师德师风教学能力教学成绩出勤各种参赛班主任工作等
王店一小教师综合考核方案为全面贯彻党的教育方针深化教育内部改革充分调动教师的积极性全面提高教育教学质量客观公正的评价每一位教师的工作特制定本方案本方案评价对象是全体任课教师其评价的内容分为德能勤绩四部分四项得分之和作为评估总分记入教师业绩档案考核结果作为评先树优的标准作为评估教师等级的依据一指导思想1实事求是对教师工作做出科学客观的评价2奖勤罚懒充分调动教师工作的积极性3考评结果作为教师聘用课程安
附件1教职工任职考核汇综表(一)项目职称学年度考核总分考核等第备注123456789101112131415注:1本表按得分高低次序填写2凡考核为优秀不合格(或给予告诫期的)未定等次的人员分页填写3上报时须一式二份附件2舟山市中小学校(单位)教职工考核汇综表(二)( 学年)单位名称(盖章)教职工总数 人数项目总计各 类 人 员 情 况教师其
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教师学期考核方案一基本要求(有下列情形之一者年度考核实行一票否决学期考核结果定为不合格)1因失职而造成重大失误和安全责任事故的2严重违反学校规定的或违纪违法受到治安处罚或党纪处分的3有无故旷工两天的4体罚或变相体罚学生或侮辱学生影响恶劣的5对学校有意见或建议不积极与学校直接沟通搬弄是非制造矛盾影响团结致使学校形象受损的6乱收费统一给学生订的二常规要求(100分)1上午第四节课的教师及下午第二个
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