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岗位评价表A-知识水平与能力 总权重10分评估要素权重要素定义54321A1-专业知识 权重-25A1-1专业技术知识技能15为顺利履行工作职责所需具备的专业技术知识素质和能力要求该岗位所需专业技术知识要求非常高该知识很难被掌握工作所需的专业技术知识要求较高该知识较难被掌握只需要常识性的专业技术知识该知识易于被大家掌握基本不需要专业技术知识A1-2最匹配学历要求10顺利履行工
职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询职位评估概述1要素定义3要素评级6职位评估工作表10Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords职位评估概述本章概要介绍了适用
28因素法岗位评价过程????? 28因素法岗位评价过程如图3-2所示。????? 28因素法岗位评价主要包括准备阶段、培训阶段、试打分阶段和评价阶段4个阶段。????? 1 准备阶段?????? 28因素法岗位评价准备阶段工作主要有:????? (1)清岗、列出岗位名称清单????? 根据各种岗位评价方法特点及适用范围,确定需要28因素法进行岗位评价的岗位清单。????? (
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28因素法岗位评价及过程 28因素法是一种要素计点法因评价因素总计为28个而得名(在实际操作中可根据情况增减)该方法首先是选定岗位的主要影响因素并对每一因素赋予一定分值按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比估价求得分值经过对岗位评价专家组各自打分值的计算统计最后得到各岗位的总分值 (一)28因素
职位评估因素评分法之基本原则翰威特咨询2008年2月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our
定级要素一:知识与技能要素二:影响力/责任要素三:解决问题/决策能力要素四:行动自由度要素五:沟通技能G基础知识与技能水平遵照简单指导(书面或口头)了解确定的工作流程阅读,信息提取,进行基本运算会电脑输入或操作一般办公设备,记录及收发信息高度受限制的影响力局限于本职位直接工作领域实质施加间接、辅助影响不存在职位范围外的责任工作任务内容明确规定具备具体的工作步骤和内容需遵
要素计点法要素记点法又称点数法,该法首先是选定职位的主要影响因素,并采用一定点数(分值)表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准,对现有职位的各个因素逐一评比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个职位的总点数。与因素比较法不同的是,要素记点法并不能直接得到某职位的工资率,而是得到一个抽象的“点数”,最后用增加的“点数-工资”表来进行换算。要素记点法是最常用的一种职位评估方法,常见的CRG/M
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