通用指标考核办法(一)行政效能指标(目标考核计3分)考核组织单位:市考评办市审管办 负 责 人:俞明辉胡林刚联系人:夏善美张 燕孙 秋 联系:8525395885253811850851291行政效能综合指数指标考核目标(指标)考核要求及评分标准考核范围专项计分(分)审批效率1.窗口准时办结率承诺件在中心窗口准时办结的事项占受理事项的比率全
指标考核奖励管理办法上海通用汽车授权销售及售后服务中心 为了更好的贯彻和完成下达的各项任务指标特制定本管理办法:一售后维修服务中心经济指标考核基数:1业务接待考核基数:A全年工时费收入考核基数为:864万元平均每月每人实际工时费收入考核基数指标为:12万元组月B全年机电维修进站台次考核基数指标为:34000台次平均每月每人考核基数指标为:472台次组月C客单价基数为680元台2保险业务
#
标准编号:ZSFL/D(Q)-zjb-008版次R10生效日期:2014年月 日第 2 页 共3 页生产指标考核办法 密级编制审核批准Ⅲ日期日期日期修 改 记 录序号版次修订日期修订部门/人员修订内容生效日期文件会签栏文件签收栏发文部门部门会签人岗位收文人发文日期总经理办公室总经理办公
利润指标考核制度 薪酬制度 1)总经理副总经理营销总监实行年薪制 2)总经理月薪标准:基本工资(2000元)岗位工资(3000元)效益工资 年金奖金 副总经理月薪标准:基本工资(1500元)岗位工资(2500元)效益工资 年金奖金 营销总监月薪标准:基本工资(1500元)岗位工资(2000元)效益工资 年金奖金 3)财务及出纳工资由总部负责支付工作考核及任免由总经理负责
甘肃宏良皮业股份有限安全生产指标考核办法为全面落实安全生产控制指标和工作目标减少和杜绝各类生产安全事故的发生促进企业安全健康快速协调发展依据《甘宏业(2013)01号》文件精神结合生产实际情况激励各部门主管的责任意识强化安全生产责任心特依据安全生产工作目标和分解制定本考核办法一考核内容(一)工作目标七个为零:1死亡及重伤(含交通责任)事故为零2重大火灾(爆炸)事故为零3重大设备事故为零4重
#
#
#
内江市就业服务管理局文件内就局[2011]47号关于印发《内江市2011年度就业工作目标考核办法》的通知各县(区)就业服务管理局:根据内就发〔2011〕11号《2011年内江市就业服务工作要点》文件精神及年初目标任务分解情况结合各县(区)工作实际市就业局决定组成考察组对各县(区)进行现场考核现将《内江市2011年度就业工作目标考核办法》予以印发请各县区高度重视精心准备抓好落实特此此通知附件1:内江
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报