榕江县人民医院绩效工资分配方案(讨论稿)目 录:第一章总则1基本原则 2绩效工资总量和水平的核定3绩效工资的分配原则第二章奖励性绩效工资考核部门分类1行政管理岗位2专业技术岗位3工勤岗位4聘请人员岗位(另行制定)第三章 奖励性绩效工资考核具体办法第四章奖励性绩效工资考核时间第五章行政管理科室负责人专业技术岗位工勤岗位考核表第六章扣发停发奖励性绩效工资的规定第七章附 则第一章 总则根据《贵州省人民
医院绩效工资分配方案目录:第一章总则指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则医生个人绩效核算办法门诊个人绩效计算办法住院部分个人绩效计算办法第二章科室效益绩效核算办法一活工资计算发放办法二药品指标奖惩计算办法三医技科室效益绩效核算办法四临床科室效益绩效核算办法五手术麻醉科效益绩效核算办法六药械科效益绩效核算办法七收款处效益绩效核算办法八挂号室效益绩效核算办法九行政后勤及其他科室绩效核
2012年绩效工资分配考核方案(试行)自2010年以来我院进行了绩效工资改革增进了职工的工作积极性促进了医院的发展为了进一步改善员工的待遇让医院的薪资结构更具有市场竞争力以更好的调动员工的工作积极性改善全院的服务质量和医疗质量加快医院的发展特制定渠县仁和医院2012年绩效工资分配方案一基本原则:1坚持社会效益优先追求合理经济效益的原则2坚持进一步强化成本管理渐次降低医疗运行成本提高经济运行质
广丰县人民医院绩效考核及分配方案 ?随着卫生事业改革的不断深入作为社会公益事业的非营利性医院应以社会效益为先着重提高医院的管理效率提高医院的服务质量和水平降低医疗费用切实解决看病难看病贵的问题重点突出服务质量工作数量控制药品材料的消耗方案的主题:质量考核工资浮动数量记酬兼顾公平各科室的收入数据以电脑数据为准支出根据财务总务器械供应室洗衣房等各科上报数据汇总而成院内各科支出实行内部转帐结算 一
医院绩效工资考核分配实施方案(草稿)为加强医院管理规范分配行为完善分配制度发挥激励机制作用充分调动全体职工的工作积极性增强服务意识质量意识和成本意识实现优质高效低耗的管理目标促进医院良性发展根据国家及省市现行相关政策法规结合本院实际研究制订本方案一绩效工资分配原则绩效考核即通过对部门和个人的工作数量质量和满意度进行管理和评估提高部门和个人的工作业绩从而提高医院的运行最终实现医院的战略目标医院
潼南县人民医院优质护理服务示范工程的专项基金分配方案为建立科学合理行之有效和具可操作性的成本核算与绩效工资考核分配机制降低医院经营管理成本充分调动广大护理人员工作积极性确保医院年度总目标的实行在坚持宏观调控分级管理科室核算统收统支合理分配增加积累保障发展(全院效益津贴发放总额控制在全院业务收入的7内)的总原则下结合市卫生局财务管理年活动的相关精神要求效益津贴具体核算办法采用下列方法进行核算目的建立
合江县乡镇卫生院绩效工资分配指导方案(各单位可根据自身情况作适当调整) 为深化医院分配制度改革建立以工作岗位性质技术含量和风险程度服务数量与质量等工作业绩为主要依据以服务效率服务质量群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系充分调动全院干部职工的积极性与创造性体现优秀人才的价值经院部研究制定绩效工资分配方案如下: 一指导思想: 通过进一步完善绩效工资(综合目标管理责任
六安市人民医院岗位绩效工资考核与分配方案(临床医技系统)(征求意见稿)根据人事部财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)安徽省《关于在其它事业单位预发工资(生活)性补贴的通知》(皖人社发[2010]61号)和市人社财政卫生关于人事制度改革的有关文件精神和国家医改整体要求按院办公会的要求结合我院实际特制定此方案一制定此方案的基本原则:1体现工资收入
卫生院绩效工资分配方案为了切实解决农民群众看病难看病贵问题进一步做好医院人员管理增强医院运行活力规范财务管理和收益分配按照 有利于调动卫生人员工作积极性有利于农村卫生事业发展有利于解决群众看病难看病贵的思路改变卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制促进卫生院的工
卫生院绩效工资分配方案为进一步贯彻按劳分配的原则真正实现多劳多得优劳多得的分配理念加大对技术含量高风险责任大工作能力强工作业绩优的员工的分配力度坚持以量化为基础以考核为核心实现以质量持续改进与病人满意度提高为目标强化分配激励与约束功能的绩效工资制充分调动广大职工的积极性促进医院事业可持续发展结合我院实际情况特制定绩效工资分配方案一指导思想 建立与绩效工资分配紧密结合的绩效考核制度坚持绩效优先兼顾公
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