6S 考 核 方 案(第八次修订-<200710>)一6S控制和检查方法依据各部门执行6S的意识态度和主动性以及现场6S的现实状况将各部门车间分为以下几种类型: A类:自觉型B类:监控型C类:强制型A类部门不监控不督导B类部门由6S小组对其进行监控针对C类部门:部门主管负责人必须每个工作日进行6S自查并形成书面的检查和完成记录交由督导员其督导员由6S小组指派小组成员担任其职责为:
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旧营中学班主任考核方案及细则根据盘府发[2009]86号文件《县人民办公室关于印发盘县义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知》和2009年6月28日盘县教育局党组书记副局长王德克在全县义务教育学校实施绩效工作部署会上的讲话精神绩效工资分为基础性和奖励性两部分基础性绩效工资占绩效工资总量的70奖励性绩效工资占绩效工资总量的30奖励性绩效工资分配的范围及比例如下:农村义务教育学校教师补贴占40教师
6S奖励办法及考核标准-2011年12月有效期:2011-12-1—2011-12-31月度轮值督查: 陈文林韩保华奖励品:荣誉栏标贴奖金照片公示办公区域6S检查一参与部门根据固定工位占总工位数的比例和人员常驻办公室比例的不同分为两个评比团队:1综合管理部人事行政部财务部勘测设计部等4个部门为A组组成一个评比团队2项目管理部工程部第二项目部信息系统集成部无线产品部无线网规网优部交换接入部光网
餐饮部绩效工资考核分配方案餐饮服务部作为一个经营性单位因工作需要不仅岗位设置各异各岗位因工作性质的不同所承担的责任和风险也不同因此绩效工资分配方案所要体现的是在工作中不同岗位之间责任之轻重风险之大小根据后勤中心下发的绩效工资分配方案的精神餐饮服务部绩效工资也分为绩效和安全两块但不同性质部门之间的侧重有所不同具体如下:一根据工作性质的不同分配方法不同分为办公机构洗理组经营部门三块二办公机构由质监组采
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第二次汉字简化方案(修订草案)1981年版一不可作部首癍 舨 爆 萹稨藊彩 餐 藏 撤 澈 瞅 矗
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Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levepany LogoClick to edit Master title styleLOGOClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth l
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